Απόφαση του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου Εργατικών Υποθέσεων της 29ης Ιουνίου 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Η παρακολούθηση μέσω βίντεο στον εργασιακό χώρο είναι ένα συχνό θέμα διαμάχης. Ειδικότερα όταν πρόκειται για το αν αυτές οι εγγραφές μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία σε μια διαδικασία προστασίας από απόλυση. Το Ομοσπονδιακό Δικαστήριο Εργατικών Υποθέσεων αποφάσισε τώρα με μια αξιόλογη απόφαση της 29ης Ιουνίου 2023 ότι οι εγγραφές από μια ανοιχτή παρακολούθηση μέσω βίντεο είναι επιτρεπτές σε υποθέσεις προστασίας από απόλυση για να τεκμηριώσουν μια συμβατικά απρεπή συμπεριφορά του εργαζομένου (Az.: 2 AZR 296/22).
Η απάτη σε ώρες εργασίας είναι σοβαρή παραβίαση των υποχρεώσεων του εργαζομένου, που μπορεί να επιφέρει σοβαρές συνέπειες. Υπήρχε διαφωνία στο βαθμό που μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν οι βιντεοσκοπήσεις για να αποδειχθεί μια απάτη στο ωράριο εργασίας, καθώς ακόμη και στο εργατικό δίκαιο, η προστασία δεδομένων παίζει σημαντικό ρόλο, όπως αναφέρει η οικονομική δικηγορική εταιρεία MTR Legal, που παρέχει συμβουλές μεταξύ άλλων στο εργατικό δίκαιο.
Η βιντεοσκόπηση αποδεικνύει απρεπή συμπεριφορά
Το BAG με την απόφαση του της 29.06.2023 δημιούργησε σαφή κατάσταση. Οι δικαστές στην Έρφουρτ αποφάσισαν ότι οι βιντεοσκοπήσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία απρεπούς συμπεριφοράς του εργαζομένου ακόμη κι αν τα μέτρα παρακολούθησης δεν τηρούν πλήρως τη νομοθεσία περί προστασίας δεδομένων.
Στην υπόθεση που εξετάστηκε, ο προσφεύγων εργαζόμενος εργαζόταν σε ένα χυτήριο. Ο εργοδότης τον κατηγόρησε ότι, παρότι εισήλθε στο εργοστάσιο στην αρχή της βάρδιάς του, το εγκατέλειψε πριν το τέλος της βάρδιάς του. Για τούτο, ο εργοδότης παρουσίασε εγγραφές της κάμερας στο πύλη του εργοστασίου. Στην κάμερα υπήρχε εμφανής σήμανση και ήταν καλά ορατή.
Ο εργοδότης τότε προχώρησε σε άμεση και επικουρικά τακτική απόλυση. Ο εργαζόμενος αμύνθηκε κατά της απόλυσης με αίτηση προστασίας από απόλυση. Ισχυρίστηκε ότι εργάστηκε εκείνη την ημέρα. Επίσης, ανέφερε ότι οι βιντεοσκοπήσεις υπόκειντο σε απαγόρευση χρήσης κατάθεσης και αποδεικτικών στοιχείων και δεν έπρεπε να ληφθούν υπόψη στη διαδικασία προστασίας από απόλυση.
Απαγόρευση χρήσης μόνο σε περίπτωση σοβαρής παραβίασης θεμελιωδών δικαιωμάτων
Στο Περιφερειακό Δικαστήριο Εργασίας της Κάτω Σαξωνίας, αν και είχε επιτυχία με την αίτηση προστασίας από απόλυση, το BAG ανέτρεψε την απόφαση στη διαδικασία αναθεώρησης. Στην αιτιολόγηση ανέφερε ότι το LAG Κάτω Σαξωνίας έπρεπε επίσης να λάβει υπόψη τη βιντεοσκόπηση. Επιπλέον, δεν έχει σημασία εάν η παρακολούθηση συμμορφώνεται πλήρως με το Ομοσπονδιακό Νόμο Προστασίας Δεδομένων ή το Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (ΓΚΠΔ). Ακόμη κι αν αυτό δεν συμβαίνει, η επεξεργασία των σχετικών προσωπικών δεδομένων από τα εργατικά δικαστήρια δεν αποκλείεται. Αυτό ισχύει τουλάχιστον όταν οι βιντεοσκοπήσεις γίνονται φανερά και υπάρχει εσκεμμένη συμβατικά απρεπή συμπεριφορά του εργαζομένου όπως σε αυτήν την περίπτωση, αναφέρει το BAG. Υπάρχει απαγόρευση χρήσης μόνο όταν το δημόσιο μέτρο παρακολούθησης αποτελεί σοβαρή παραβίαση θεμελιωδών δικαιωμάτων, προσέθεσε το BAG και παρέπεμψε την υπόθεση πίσω στο Περιφερειακό Δικαστήριο Εργασίας.
Το LAG Κάτω Σαξωνίας πρέπει τώρα, λαμβάνοντας υπόψη τις βιντεοσκοπήσεις, να αποφασίσει εάν η απόλυση είναι έγκυρη.
Οι MTR Legal παρέχουν συμβουλές για απόλυση και άλλα θέματα του εργατικού δικαίου.
Κάντε επαφή με έναν από τους έμπειρους δικηγόρους μας στο εργατικό δίκαιο.
