Το εταιρικό δίκαιο διακρίνει μεταξύ της ιδιότητας του διαχειριστή ως οργάνου και της εργασιακής του σχέσης. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διακοπή της σχέσης με τον διαχειριστή.
Το εταιρικό δίκαιο προβλέπει ότι η γενική συνέλευση των εταίρων διορίζει τον διαχειριστή. Αυτό αφορά μόνο την ιδιότητα του ως όργανο. Για τη ρύθμιση της εργασιακής σχέσης απαιτείται επιπλέον είτε συμβόλαιο υπηρεσίας είτε συμβόλαιο πρόσληψης διαχειριστή. Αν η εταιρεία επιθυμεί να διακόψει τη σχέση με τον διαχειριστή της, πρέπει να τον ανακαλέσει από τη γενική συνέλευση των εταίρων και να λύσει την εργασιακή του σχέση έγκυρα, σύμφωνα με τον δικηγόρο Michael Rainer, σύμβουλο για το εταιρικό δίκαιο στη MTR Legal.
Εάν δεν έχει συμφωνηθεί ρήτρα συνδέσεως, η ανάκληση και η λύση της σχέσης με τον διαχειριστή πρέπει να γίνουν ξεχωριστά. Ένας έμπειρος δικηγόρος στο εταιρικό δίκαιο γνωρίζει τις απαιτήσεις για να τελειώσει αποτελεσματικά τη συνεργασία με τον διαχειριστή σε όλα τα επίπεδα.
Με την ανάκληση λήγει μόνο η ιδιότητα του διαχειριστή ως όργανο. Δεν έχει δικαίωμα πλέον να εκπροσωπεί την εταιρεία εξωτερικά, αλλά διατηρεί απαιτήσεις από τη συμβατική του σχέση, π.χ. για τη μισθοδοσία του. Αυτό μπορεί να γίνει οικονομική επιβάρυνση για την εταιρεία. Για να μην συμβεί αυτό, συνιστάται να ζητηθεί η συμβολή ενός έμπειρου δικηγόρου στο εταιρικό δίκαιο. Επίσης πρέπει να σημειωθεί ότι, συνήθως, η ανάκληση του διαχειριστή μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή, αλλά για την καταγγελία πρέπει να τηρούνται όροι ειδοποίησης. Αυτό σημαίνει ότι οι απαιτήσεις του διαχειριστή ισχύουν μέχρι την εκπνοή της προθεσμίας καταγγελίας. Ωστόσο, μπορούν να συμφωνηθούν άλλες ρυθμίσεις στη σύμβαση εργασίας. Κατά συνέπεια, είναι σκόπιμο κατά τη σύνταξη του συμβολαίου να ζητηθεί η συνδρομή ενός έμπειρου δικηγόρου στο εταιρικό δίκαιο.
Η ανάκληση του διαχειριστή γίνεται συνήθως με απόφαση της πλειοψηφίας της γενικής συνέλευσης των εταίρων. Αυτό μπορεί να γίνει προβληματικό εάν ο διαχειριστής είναι επίσης πλειοψηφών εταίρος. Στην περίπτωση αυτή, η ανάκληση εναντίον της θέλησής του είναι σχεδόν αδύνατη, εκτός αν υπάρχει σημαντικός λόγος. Σημαντικοί λόγοι μπορούν να είναι π.χ. σοβαρή παραβίαση καθήκοντος, ανικανότητα, συμπεριφορά που βλάπτει την εταιρεία κτλ. Για την ανάκληση για σημαντικό λόγο θα πρέπει οπωσδήποτε να ζητηθεί η βοήθεια ενός έμπειρου δικηγόρου στο εταιρικό δίκαιο. Επιπλέον, το συμβόλαιο εργασίας πρέπει επίσης να καταγγελθεί και σε περίπτωση ανάκλησης για σημαντικό λόγο.
Η MTR Legal συμβουλεύει σχετικά με διαχειριστές, διοικητικά στελέχη, εποπτικά συμβούλια και άλλα θέματα του εταιρικού δικαίου.
Επικοινωνήστε τώρα Επικοινωνία τώρα.➤ Δικηγόρος Εταιρικού Δικαίου – περισσότερες πληροφορίες!
