Forbundsdagen og Forbundsrådet har givet grønt lys til whistleblower-beskyttelsesloven for at forbedre beskyttelsen af whistleblowere. Loven forventes at træde i kraft i juni 2023.
Med whistleblower-beskyttelsesloven implementeres EU-direktiv 2019/1937 om beskyttelse af whistleblowere i tysk ret. Dette har også indflydelse på arbejdsretten. For ud over myndigheder og offentlige organisationer skal også arbejdsgivere etablere et sikkert rapporteringssystem for whistleblowere, forklarer advokatkontoret MTR Legal Rechtsanwälte, som har en specialisering i arbejdsret.
Efter at Forbundsdagen allerede havde godkendt whistleblower-beskyttelsesloven, fulgte Forbundsrådet den 12. maj 2023. Dermed kan det antages, at loven vil træde i kraft i juni.
Whistleblower-beskyttelsesloven vedrører virksomheder med over 50 ansatte. De skal etablere interne rapporteringssystemer for folk, der ønsker at rapportere overtrædelser af EU-retten. Forpligtelsen til at etablere sådanne rapporteringssystemer er tidsmæssigt opdelt afhængigt af virksomhedens antal ansatte.
Så skal virksomheder med mindst 250 ansatte etablere et internt rapporteringssystem inden for en måned efter lovens offentliggørelse. Mindre virksomheder med 50 til 249 ansatte har tid til den 17. december 2023. Desuden har de mulighed for at etablere en rapporteringskanal sammen med andre virksomheder. Rapporteringssystemerne skal give mulighed for skriftlige eller mundtlige indberetninger. Den oprindeligt planlagte forpligtelse til også at følge op på anonyme indberetninger blev fjernet fra loven.
Rapporter kan afgives af ansatte, hvis de vedrører overtrædelser i egen virksomhed eller i andre virksomheder, som de er i professionel kontakt med. Rapporteringsinstanserne skal bekræfte modtagelsen af rapporten og behandle whistleblowerens identitet strengt fortroligt. Derudover skal de træffe passende foranstaltninger til at opklare forholdet. Delstaterne har desuden mulighed for at oprette eksterne rapporteringsinstanser ud over de interne.
Gennem whistleblower-direktivet er indberetninger om overtrædelser af europæisk og national ret beskyttet, så længe de er straf- eller bødebelagte.
Overtrædelser af whistleblower-beskyttelsesloven kan straffes med bøder på op til 50.000 euro. Virksomheder med over 50 ansatte er derfor forpligtet til at integrere et passende rapporteringssystem.
MTR Legal Rechtsanwälte støtter virksomheder med implementeringen af lovbestemmelser.
