Selvom der er aftalt tillidsbaseret arbejdstid, er registrering af arbejdstid nødvendigt. Dette blev besluttet af Landesarbeitsgericht München ved dom af 11. juli 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Arbejdsgivere skal etablere systemer til registrering af arbejdstid. Den føderale arbejdsdomstol har med beslutning af 13. september 2022 gjort det klart, at der i Tyskland er en pligt til systematisk registrering af arbejdstid (Az. 1 ABR 22/21). BAG fulgte dermed den såkaldte stempelurdom fra EU-Domstolen af 14. maj 2019. Ifølge dommen fra Landesarbeitsgericht München af 11. juli 2022 er det også klart, at tillidsbaseret arbejdstid ikke udgør en undtagelse, og at arbejdsgiveren skal registrere arbejdstiden, forklarer erhvervskontoret MTR Rechtsanwälte, som har et fokus på arbejdsret i deres rådgivning. Hidtil så arbejdsretten kun en pligt til at registrere overarbejde.
For LAG München handlede det om arbejdstiderne for en virksomheds eksterne medarbejdere. Kontraktligt blev det i en virksomhedsbestemt aftale fastsat, at tillidsbaseret arbejdstid er gældende for eksterne medarbejdere. Derfor kunne de eksterne medarbejdere selvstændigt organisere deres arbejdstid. Arbejdsgiveren kontrollerede ikke deres arbejdstider og foretog heller ikke nogen registrering af dem.
Dog modarbejdede virksomhedsbestyrelsen og krævede, at virksomheden skulle give oplysninger om de konkrete arbejdstider i den eksterne afdeling. Retssagen endte til sidst foran LAG München, og her kom arbejdsgiveren ikke igennem med sit argument om, at registrering af arbejdstid ikke var nødvendig, når tillidsbaseret arbejdstid var aftalt. Overholdelse af arbejdsmiljøloven tilhørte bestyrelsens opgaver, forklarede LAG. Dette indebar også overholdelse af arbejdstiderne. For at kunne kontrollere dette havde bestyrelsen krav på oplysninger om de daglige arbejdstider, inklusive overarbejde, søndags- og helligdagsarbejde. Dette gælder også, selvom der er aftalt tillidsbaseret arbejdstid, ifølge LAG München.
Efter dommene fra LAG München og BAG skal arbejdsgivere indføre en systematisk registrering af arbejdstid. Det behøver ikke automatisk betyde enden på tillidsbaseret arbejdstid, da dommerne her ganske vist har efterladt spillerum for udformningen og ikke angivet, hvordan registreringen skal foretages.
MTR Rechtsanwälte stiller erfarne advokater inden for arbejdsret til rådighed for deres klienter.
