Hvis medlemmer af virksomhedsudvalget modtager overdrevet høje lønninger, kan det være opfyldelsen af betingelsen for misbrug af tillid. Det viser en dom fra Bundesgerichtshofs den 10. januar 2023 (Az. 6 StR 133/22).
I erhvervsstrafferet spiller betingelsen for misbrug af tillid en vigtig rolle. Ifølge en dom fra BGH kan betingelsen for misbrug af tillid være opfyldt ved en overtrædelse af forbuddet mod favorisering, forklarer advokat Michael Rainer, kontaktperson i erhvervsstrafferet hos MTR Legal Rechtsanwälte.
I sagen for BGH handlede det om den høje løn til virksomhedsudvalgets medlemmer. En bilproducent havde i årene 2011 til 2016 ud over en generøs løn også ydet store bonusbetalinger til sine virksomhedsudvalgsmedlemmer. Den ansvarlige landsret havde godt nok frikendt to tidligere bestyrelsesmedlemmer for anklagen om misbrug af tillid, men BGH ophævede disse domme i begyndelsen af året. Landsretten skal nu træffe en ny afgørelse.
Baggrunden er, at medlemmerne af virksomhedsudvalget blev aflønnet efter modellen for en ‘hypotetisk karriere’, som F.A.Z. online rapporterede. En model, der bestemt ikke er usædvanlig i koncerner, men som BGH nu har afvist. I stedet skal en virksomhedsudvalgsmedlems løn tilpasses efter godtgørelsen for sammenlignelige medarbejdere med en normal karriere i virksomheden. Bilproducenten justerede lønnen til sine virksomhedsudvalgsmedlemmer nedad. En koncerndatter handlede på lignende måde.
Dommen påvirker imidlertid ikke kun godtgørelsen til medlemmer af virksomhedsudvalget, men også ansvaret for arbejdsgivere eller bestyrelsesmedlemmer. For dommerne betragtede lovovertrædelsen om misbrug af tillid som opfyldt, hvorimod landsretten dog ikke fandt forsæt. Bestyrelsesmedlemmerne havde i spørgsmålet om kategorisering af virksomhedsudvalgets medlemmer i deres lønklasser baseret sig på vurderinger fra interne og eksterne rådgivere og fandt desuden et eksisterende afløn-ningssystem. Derved havde de fejlagtigt antaget, at de ikke overtrådte nogen forpligtelser.
Men for BGH var denne vurdering for mangelfuld. Landsretten havde således kun taget højde for lønklasserne, men ikke de generøse bonusbetalinger, som altid skal aftales individuelt. Her skal landsretten igen træffe beslutning.
Dommen viser, at bestyrelsesmedlemmer risikerer et stort ansvar, hvis de krænker deres omsorgspligt.
Im Erhvervsstrafferet erfarne advokater rådgiver hos MTR Legal Rechtsanwälte.
Tag kontakt til os!➤ Advokat erhvervsstrafferet – her kan du få mere at vide!
