Dom fra Forbundsarbejdsretten den 29. juni 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Videoovervågning på arbejdspladsen er et hyppigt omstridtemne. Især når det drejer sig om, hvorvidt sådanne optagelser kan anvendes som bevismiddel i en afskedigelsesbeskyttelsessag. Forbundsarbejdsretten har nu med en bemærkelsesværdig dom den 29. juni 2023 afgjort, at optagelser fra åben videoovervågning er tilladt i en afskedigelsesbeskyttelsessag for at dokumentere en medarbejders kontraktstridige opførsel (Az.: 2 AZR 296/22).
Arbejdsvildledning er en alvorlig pligtforsømmelse fra medarbejderens side, som kan føre til alvorlige konsekvenser. Det var omstridt, i hvilket omfang videooptagelser kunne anvendes til at bevise arbejdsvildledning, for også i arbejdsretten spiller databeskyttelse en vigtig rolle, ifølge erhvervskontoret MTR Legal Rechtsanwälte, som bl.a. rådgiver i arbejdsret.
Videooptagelse dokumenterer pligtsstridig opførsel
BAG har med sin dom af 29.06.2023 skabt klarhed. Dommerne i Erfurt afgjorde, at videooptagelser kan anvendes til dokumentation af pligtsstridig opførsel fra medarbejderens side, selv hvis overvågningstiltagene ikke fuldstændigt overholder databeskyttelseslovgivningen.
I den underliggende sag var den sagsøgende medarbejder ansat i et støberi. Arbejdsgiveren beskyldte ham for, at selvom han trådte ind på fabriksområdet ved sin skiftegangs begyndelse, forlod han det igen før skiftegangens afslutning. Til dette fremlagde arbejdsgiveren optagelser fra overvågningskameraet ved fabriksområdets port. Der blev tydeliggjort med et skilt, at der var kameraovervågning, og kameraet var tydeligt synligt placeret.
Herefter udstedte arbejdsgiveren den ekstraordinære og subsidiært den ordinære opsigelse. Medarbejderen protesterede mod dette med en afskedigelsesbeskyttelsessag. Han hævdede, at han havde arbejdet på den pågældende dag. Derudover argumenterede han for, at videooptagelserne var underlagt et præsentations- og bevisforbud og derfor ikke burde tages i betragtning i afskedigelsesbeskyttelsessagen.
Anvendelsesforbud kun ved alvorlig grundretskrænkelse
Ved Landesarbeitsgericht Niedersachsen havde han succes med sin afskedigelsesbeskyttelsessag, men BAG omstødte dommen i ankesagen. Som begrundelse fremhævede det, at LAG Niedersachsen også skulle have taget videooptagelserne i betragtning. Det spiller heller ingen rolle, om overvågningen i alle henseender opfylder kravene i den føderale databeskyttelseslov eller databeskyttelsesforordningen (DSGVO). Selv hvis dette ikke er tilfældet, er en behandling af de relevante personoplysninger af arbejdsdomstolene ikke udelukket. Dette gælder i det mindste, når videooptagelserne sker åbenlyst som i dette tilfælde, og en forsætlig kontraktstridig opførsel fra medarbejders side står til diskussion, ifølge BAG. Et anvendelsesforbud foreligger kun, hvis den offentlige overvågningsforanstaltning udgør en alvorlig grundretskrænkelse, fremførte BAG videre og sendte sagen tilbage til Landesarbeitsgericht for videre behandling.
LAG Niedersachsen skal nu under hensyntagen til videooptagelserne afgøre, om opsigelsen er gyldig.
MTR Legal Rechtsanwälte rådgiver ved opsigelse og andre spørgsmål angående arbejdsret.
Tag kontakt til en af vores erfarne advokater inden for arbejdsret.
