Under visse betingelser kan arbejdsgiveren også gyldigt afskedige ekstraordinært efter udløbet af den to-ugers frist. Det har Forbundsarbejdsretten besluttet.
Arbejdsloven fastsætter, at arbejdsgiveren eller en person i virksomheden, der er berettiget til at give en opsigelse, skal afskedige ekstraordinært inden for en frist på to uger, efter at opsigelsesgrunden er bekendt. Efter udløbet af denne frist kan en ekstraordinær opsigelse som regel ikke længere gives gyldigt, forklarer advokatfirmaet MTR Legal, som rådgiver arbejdsgivere om arbejdsretlige spørgsmål. Dog er der også undtagelser, og opsigelsen kan stadig være gyldig efter udløbet af de to uger, som en afgørelse fra Forbundsarbejdsretten den 5. maj 2022 viser (Az.: 2 AZR 483/21).
I sagen ved BAG havde en salgsdirektør overtrådt virksomhedens gældende compliance-regler. Overtrædelsen ville have givet en tilstrækkelig grund til en ekstraordinær opsigelse. Virksomhedsledelsen ønskede dog at komme til bunds i sagen, før den gav en opsigelse, og etablerede et compliance-team, der foretog omfattende undersøgelser. Undersøgelserne tog tid, og efter 11 måneder modtog ledelsen den foreløbige rapport fra undersøgelseskommissionen. Ti dage senere opsagde de salgsdirektøren ekstraordinært.
Mandens klage over opsigelsesbeskyttelse nåede, efter at være blevet behandlet med succes i de første to instanser, til BAG. Dommerne i Erfurt besluttede, at den ekstraordinære opsigelse blev afgivet rettidigt og er gyldig.
Som begrundelse anførte BAG, at den to-ugers opsigelsesfrist først var begyndt, da ledelsen fik forelagt undersøgelsesrapporten. For først da kunne arbejdsgiveren vurdere misligholdelsen og afveje de grunde, der taler for eller imod en opsigelse. Noget andet gælder kun, ifølge BAG, hvis arbejdsgiveren i ond tro undgik at tage kendskab til opsigelsesrelevante omstændigheder. Dette modsiger netop oprettelsen af et compliance-team og fremlæggelsen af en foreløbig rapport.
MTR Legal rådgiver om opsigelser og yderligere spørgsmål inden for arbejdsret.
