Selskabsretten skelner mellem direktørens organsposition og hans ansættelsesforhold. Dette skal også tages i betragtning ved separation fra direktøren.
Selskabsretten foreskriver, at generalforsamlingen udpeger direktøren. Dette vedrører dog kun hans organsposition. For reguleringen af ansættelsesforholdet kræves der derudover en tjeneste- eller direktøransættelseskontrakt. Ønsker selskabet at skille sig af med sin direktør, skal han både afsættes af generalforsamlingen og ansættelseskontrakten skal gyldigt opsiges, forklarer advokat Michael Rainer, kontaktperson for selskabsret hos MTR Legal.
Hvis der ikke er aftalt en koblingsklausul, skal afsættelse og opsigelse af direktøren foretages separat. En advokat med erfaring inden for selskabsretten kender kravene, så samarbejdet med direktøren effektivt kan afsluttes på alle niveauer.
Ved afsættelse ophører udelukkende direktørens organsposition. Han må derefter ikke længere repræsentere selskabet udadtil, men har fortsat krav ud fra sin ansættelseskontrakt, bl.a. på sin løn. Dette kan blive en økonomisk byrde for selskabet. For at undgå dette anbefales det at inddrage en advokat med ekspertise inden for selskabsretten. Derudover skal det bemærkes, at afsættelse af direktøren i reglen er mulig til enhver tid, men ved opsigelse skal frister som oftest overholdes. Det betyder, at direktørens krav vedstår indtil opsigelsesfristens udløb. Der kan dog aftales andre bestemmelser i ansættelseskontrakten. Derfor er det klogt at inddrage en advokat med ekspertise inden for selskabsretten ved kontraktens udformning.
Afsættelse af direktøren sker som regel ved flertalsbeslutning fra generalforsamlingen. Dette kan blive problematisk, hvis direktøren også er majoritetsaktionær. Da er afsættelse imod hans vilje næsten umulig, medmindre der foreligger en væsentlig grund. Væsentlige grunde kan fx være grove pligtforsømmelser, uduelighed, skadelige forretningsgange osv. Ved afsættelse på grundlag af væsentlige årsager bør en advokat med erfaring i selskabsretten absolut inddrages. Desuden skal ansættelseskontrakten også opsiges ved afsættelse på grund af væsentlige årsager.
MTR Legal rådgiver om Direktører, bestyrelse, tilsynsråd og andre emner inden for selskabsretten.
Tag nu kontakt til os.➤ Advokat Selskabsret – flere oplysninger!
