Zaměstnavatel odsouzen k náhradě škody kvůli porušení GDPR

News  >  Datenschutz  >  Zaměstnavatel odsouzen k náhradě škody kvůli porušení GDPR

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

Ochrana osobních údajů nezahrnuje pouze zákazníky, ale také zaměstnance společnosti. Přestupky proti obecnému nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) mohou pro zaměstnavatele znamenat vysoké náklady.

Se zavedením GDPR vzrostly požadavky na ochranu osobních údajů pro firmy. Netýká se to jen zákazníků společnosti, ale i zaměstnanci mají podle GDPR právo na informace vůči svému zaměstnavateli ohledně použití jejich osobních údajů. Zaměstnavatelé by toto právo neměli brát na lehkou váhu, pokud se chtějí vyhnout finančním sankcím, jak uvádí advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která své klienty radí v oblasti IT práva a otázek ochrany osobních údajů.

Ochrana osobních údajů hraje stále důležitější roli – i uvnitř společnosti. Zaměstnavatelé by proto měli zajistit, aby byla firma v souladu s předpisy o ochraně osobních údajů. Protože pokud dojde k porušení GDPR, mohou hrozit náhrady škod, jak ukazuje rozsudek pracovního soudu v Duisburgu ze dne 23. března 2023 (sp. zn.: 3 Ca 44/23).

V daném případě pracovník uplatnil vůči svému zaměstnavateli nároky na informace podle čl. 15 GDPR. Zaměstnavatel této žádosti vyhověl a poskytl informace a kopii uložených údajů ve lhůtě jednoho měsíce. Zaměstnanci však tyto informace nepřipadaly dostatečné. Chyběly konkrétní informace o délce uchovávání údajů a příjemcích údajů. Kromě toho byla kopie údajů neúplná. Zaměstnavatel potom sice upřesnil informace o délce uchovávání a kopii údajů, ale neposkytl informace o příjemcích údajů. Zaměstnanec proto požadoval finanční odškodnění ve výši 2 000 eur.

Pracovní soud v Duisburgu se přiklonil k argumentaci zaměstnance. Zaměstnavatel musí podle čl. 82 GDPR poskytnout finanční odškodnění. Co se týče výše odškodnění, soud zamítl požadavek žalobce a odsoudil zaměstnavatele k úhradě náhrady škody ve výši 10 000 eur.

Soud své rozhodnutí odůvodnil tím, že zaměstnavatel znal příjemce údajů, a proto měl zaměstnance informovat. Navíc byly údaje o délce uchovávání poskytnuté neadekvátně. Tím došlo k porušení GDPR.

MTR Legal Rechtsanwälte radí firmám v otázkách ochrany osobních údajů.

Kontaktujte nás na této adrese .

➤ Advokát ochrany osobních údajů – dozvědět se více!

Máte právní problém?

Rezervujte si konzultaci – vyberte si svůj preferovaný termín online nebo nám zavolejte.
Celostátní horká linka
Nyní k dispozici

Rezervujte si zpětné volání nyní

nebo nám napište!