Komplexní právní poradenství při transakcích M&A
Při nákupu společnosti v rámci fúzí a akvizic (M&A) se pravidelně klade otázka, zda je lepší cestou Asset Deal nebo Share Deal. Obě varianty přinášejí různé právní, daňové a praktické důsledky. Asset Deal přináší zejména pracovní právní výzvy, na které by se měly firmy a kupující soustředit.
Při Asset Dealu přebírá kupující jednotlivá aktiva (Assets) společnosti, např. stroje, nemovitosti, zásoby nebo zákaznické smlouvy. Samotná společnost zůstává nezměněná. Na rozdíl od Share Dealu, při kterém kupující přebírá podíly ve firmě, může být Asset Deal cíleně formován a omezen na určité části podniku, tvrdí advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která má velké zkušenosti s transakcemi M&A.
Méně rizik, více práce
Asset Deal nabízí výhodu, že rizika z neznámých závazků společnosti lze cíleně vyloučit. Nevýhodou však je, že práce při Asset Dealu je větší než při Share Dealu, protože každou pozici majetku je třeba jednotlivě převést a smluvně upravit.
Navíc: Každou jednotlivou smlouvu, ať už se zákazníky, dodavateli nebo nájemními partnery, bude možná nutné znovu uzavřít nebo postoupit. Díky tomu je transakce složitější a časově náročnější, ale zároveň nabízí příležitosti k optimalizaci stávajících obchodních vztahů.
Přechod podniku podle § 613a BGB
Centrálním tématem při Asset Dealu je takzvaný přechod podniku. To znamená, že při prodeji podniku nebo jeho části přecházejí všichni zaměstnanci automaticky se svými stávajícími pracovními smlouvami na nového vlastníka podle § 613a BGB.
Přechod podniku podle § 613a BGB vede k tomu, že kupující vstupuje do všech pracovních vztahů, které existovaly v době přechodu. Pracovní poměry pokračují prakticky nezměněné. To platí i pro sjednanou mzdu, nároky na dovolenou, podnikový důchod a další smluvní ujednání.
Zaměstnanci musí být o přechodu podniku při Asset Dealu informováni. Protože přechod pro ně mimo jiné znamená změnu zaměstnavatele, mají právo vznést námitku proti přechodu svých pracovních vztahů. Toto právo na námitku musí uplatnit do jednoho měsíce po řádné informaci. Pokud informace o přechodu chybí nebo je chybná, začátek lhůty na námitku nezačne, takže zaměstnanci mohou své právo na námitku uplatnit i několik měsíců později. To může mít někdy závažné důsledky pro kupujícího a prodávajícího. Chybné informace se týkají například neúplných údajů o identitě nabyvatele, o době přechodu nebo o právních důsledcích.
Práva spolurozhodování odborové rady
Pokud existuje odborová rada, má při Asset Dealu podle § 111 zákona o ústavě podniků (BetrVG) práva spolurozhodování. Zaměstnavatel tak musí s odborovou radou vyjednávat o vyrovnání zájmů. Nedosáhnou-li strany dohody, může to časově oddálit transakci M&A, což většinou není v zájmu kupujícího a prodávajícího. Případně je nutné také sestavit sociální plán, aby se vyrovnaly ekonomické nevýhody zaměstnanců.
Ochrana dat při Asset Dealu
Předávání údajů zaměstnanců, zákazníků nebo dodavatelů v rámci Asset Dealu je z hlediska ochrany dat výzvou. Podle Obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) je předávání osobních údajů bez souhlasu zásadně nepřípustné – pokud neexistuje zákonné povolení, jako například v rámci přechodu podniku.
Při Due Diligence jsou aspekty ochrany dat zvlášť citlivé. Informace o zaměstnancích smí být často předávány pouze v pseudonymizované podobě. Po transakci musí být také zajištěno, že všechny požadavky na ochranu dat budou při přechodu dodrženy. Společnosti by proto měly zahrnout ochranu dat do struktury dohody ještě předčasně a sjednat v kupní smlouvě jasná ustanovení.
Asset Deal je složitý
Asset Deal nabízí mnoho výhod – zejména pokud jde o cílené převzetí určitých podnikových aktiv a řízení rizik. Zároveň je však právně a prakticky podstatně složitější než Share Deal. Kupující i prodávající jsou proto dobře raděni, aby se předčasně právně a daňově poradili a všechny dotčené strany důkladně informovali.
MTR Legal Rechtsanwälte radí při M&A transakcích tak i v celém společenském právu po celé Německu.
Neváhejte kontaktovat až!
