I když je dohodnuta důvěrná pracovní doba, je nutné zaznamenávání pracovní doby. To rozhodl Zemský pracovní soud v Mnichově rozsudkem ze dne 11. července 2022 (Az.: 4 TaBV 9/22).
Zaměstnavatelé musí zavést systémy pro zaznamenávání pracovní doby. Spolkový pracovní soud rozhodnutím ze dne 13. září 2022 jasně uvedl, že v Německu existuje povinnost systematického zaznamenávání pracovní doby (Az. 1 ABR 22/21). BAG tímto následoval tzv. rozsudek o časové hodině Soudního dvora EU ze dne 14. května 2019. Podle rozsudku Zemského pracovního soudu v Mnichově z 11. července 2022 je navíc jasné, že ani důvěrná pracovní doba nepředstavuje výjimku a zaměstnavatel musí zaznamenávat pracovní dobu, vysvětluje obchodní advokátní kancelář MTR Legal, která specializuje své poradenství v pracovním právu. Dosud pracovní právo pouze předpokládalo povinnost zaznamenávat přesčasy.
Před LAG Mnichov šlo o pracovní dobu obchodních zástupců společnosti. Smluvně bylo v podnikové dohodě upraveno, že pro obchodní zástupce platí důvěrná pracovní doba. Tomu odpovídalo, že obchodní zástupci si mohli pracovní dobu rozdělit na vlastní zodpovědnost. Zaměstnavatel jejich pracovní dobu nekontroloval a ani nezaznamenával.
Podniková rada se však postavila proti a požadovala od společnosti informace o konkrétní pracovní době v terénu. Právní spor nakonec skončil před LAG Mnichov a zde zaměstnavatel neuspěl se svým argumentem, že zaznamenávání pracovní doby není nutné, pokud je dohodnuta důvěrná pracovní doba. Dodržování zákona o ochraně práce patří podle LAG ke kompetencím podnikové rady. Sem spadá i dodržování pracovní doby. Aby to mohla kontrolovat, má podniková rada nárok na informace o denní pracovní době, včetně přesčasů, práce o víkendech a svátcích. To platí i tehdy, pokud je dohodnuta důvěrná pracovní doba, uvedl LAG Mnichov.
Po rozsudcích LAG Mnichov a BAG musí zaměstnavatelé zavést systematické zaznamenávání pracovní doby. To nemusí automaticky znamenat konec důvěrné pracovní doby, protože soudci zde skutečně ponechali prostor pro úpravy a neposkytli údaje o tom, jak by mělo být zaznamenávání prováděno.
MTR Legal poskytuje svým klientům v oblasti pracovního práva zkušené advokáty.
