Rozsudek Spolkového pracovního soudu ze dne 29. června 2023 – Az. 2 AZR 296/22
Video sledování na pracovišti je častým předmětem sporu. Zejména pokud jde o to, zda takové záznamy mohou být použity jako důkaz v procesu ochrany před výpovědí. Spolkový pracovní soud nyní s pozoruhodným rozsudkem ze dne 29. června 2023 rozhodl, že záznamy z otevřeného video sledování jsou v procesu ochrany před výpovědí přípustné, aby dokumentovaly jednání zaměstnance v rozporu s povinnostmi (Az.: 2 AZR 296/22).
Podvod s pracovní dobou je závažné porušení povinností zaměstnance, které může mít vážné důsledky. Bylo sporné, do jaké míry lze použít video záznamy k prokázání podvodu s pracovní dobou, protože i v pracovním právu hraje ochrana údajů důležitou roli, sděluje advokátní kancelář MTR Legal Rechtsanwälte, která mimo jiné poskytuje poradenství v oblasti pracovního práva.
Videozáznam prokazuje chování v rozporu s povinnostmi
BAG svým rozsudkem ze dne 29.06.2023 zajistil jasné podmínky. Soudci v Erfurtu rozhodli, že videozáznamy mohou být použity jako důkaz chování zaměstnance v rozporu s povinnostmi i tehdy, když opatření sledování nejsou plně v souladu s právem na ochranu osobních údajů.
V případu šlo o zaměstnance pracujícího v slévárně, který žaloval. Zaměstnavatel mu vytýkal, že do areálu podniku sice vstoupil, ale odešel před koncem své směny. K tomu zaměstnavatel předložil záznamy z videokamery u brány areálu. O přítomnosti videokamery bylo na tabuli jasně informováno a byla dobře viditelně umístěna.
Zaměstnavatel následně vydal výjimečnou a případně i běžnou výpověď. Proti tomu se zaměstnanec bránil žalobou proti výpovědi. Tvrdil, že v ten den pracoval. Navíc se domníval, že videozáznamy podléhají zákazu použití jako důkazního prostředku a neměly by být brány v úvahu v procesu ochrany před výpovědí.
Zákaz použití pouze při závažném porušení základních práv
U Zemského pracovního soudu v Dolním Sasku byl s jeho žalobou proti výpovědi úspěšný, ale BAG rozsudek v revizním řízení zrušil. V odůvodnění uvedl, že LAG Dolní Sasko měl vzít v úvahu i videozáznam. Nezáleželo přitom, zda sledování v každém ohledu odpovídalo požadavkům spolkového zákona o ochraně osobních údajů nebo Nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). I když tomu tak není, není zpracování dotyčných osobních údajů pracovním soudům vyloučeno. To platí alespoň tehdy, pokud jsou videozáznamy otevřeně pořízeny a zamýšlené porušení povinností ze strany zaměstnance je jasně přítomno, jak uvedl BAG. Zákaz použití existuje pouze tehdy, pokud veřejné sledování představuje závažné porušení základních práv, jak BAG dále uvedl a případ vrátil zpět k Zemskému pracovnímu soudu.
LAG Dolní Sasko nyní musí s ohledem na videozáznamy rozhodnout, zda je výpověď platná.
MTR Legal Rechtsanwälte poskytuje poradenství při výpovědi a v dalších otázkách Pracovního práva.
Kontaktujte jednoho z našich zkušených advokátů v oblasti pracovního práva.
zu einem unser erfahrenen Rechtsanwälte im Arbeitsrecht auf.
