Za určitých podmínek může zaměstnavatel platně udělit mimořádnou výpověď i po uplynutí dvoutýdenní lhůty. To rozhodl Spolkový pracovní soud.
Pracovní právo stanoví, že zaměstnavatel nebo osoba oprávněná k výpovědi ve firmě musí udělit mimořádnou výpověď do dvou týdnů od okamžiku, kdy se seznámí s důvodem výpovědi. Po uplynutí této lhůty nemůže být mimořádná výpověď zpravidla již platně udělena, vysvětluje advokátní kancelář MTR Legal, která poskytuje zaměstnavatelům poradenství v pracovním právu. Existují však i výjimky a výpověď může být platně provedena i po uplynutí dvou týdnů, jak ukazuje rozsudek Spolkového pracovního soudu ze dne 5. května 2022 (sp. zn.: 2 AZR 483/21).
V řízení před BAG porušil vedoucí prodeje interní pravidla compliance. Toto porušení by bylo dostatečným důvodem pro mimořádnou výpověď. Vedení firmy chtělo nejprve důkladně prošetřit situaci, než vydalo výpověď, a zřídilo tým pro compliance, který provedl rozsáhlé šetření. Tato šetření zabrala čas a po 11 měsících obdrželo vedení dočasnou zprávu vyšetřovací tým. O deset dní později dal vedoucímu prodeje mimořádnou výpověď.
Žaloba muže na ochranu proti výpovědi se po úspěchu v prvních dvou instancích dostala k BAG. Erfurtský soudci rozhodli, že mimořádná výpověď byla udělena včas a je platná.
BAG uvedl jako odůvodnění, že dvoutýdenní výpovědní lhůta začala až ve chvíli, kdy byla vedoucímu předložena vyšetřovací zpráva. Teprve tím mohl zaměstnavatel vyhodnotit porušení povinností a zvážit důvody pro a proti výpovědi. Jinak by platilo, že pokud by zaměstnavatel úmyslně zamezil seznámení se s okolnostmi relevantními pro výpověď ve zlé víře, výpověď by mohla být neprávoplatná. Důkazem proti tomu právě svědčí zřízení týmu pro compliance a předložení průběžné zprávy.
MTR Legal Rechtsanwälte poskytují poradenství při výpovědích a dalším otázkách pracovního práva.
