Временни работници могат да бъдат наети за повече от 18 месеца, ако съществуват съответните договорености в тарифния договор. Това беше решено от Федералния трудов съд с решение от 14 септември 2022 г. (Az.: 4 AZR 83/21).
Законовата максимална продължителност за заемане на временни работници е 18 месеца. Тази максимална продължителност може да бъде надвишена според актуалното решение на Федералния трудов съд, ако в тарифния договор на сектора е договорена различна от законовата максимална продължителност за заемане, обяснява правната кантора MTR Rechtsanwälte. Тази тарифно договорена максимална продължителност е определяща както за заемания временен работник, така и за неговия работодател, заемодателя, поясни Федералният трудов съд.
В основния случай даден работник подаде начало за завеждане на дело, тъй като е бил нает като временен работник в компания за почти 24 месеца. С делото той искаше да установи, че заради превишението на законната максимална продължителност на заемане от 18 месеца е възникнало трудово отношение между него и компанията.
Оспорваната компания е член на Съюза на металната и електронната индустрия на Баден-Вюртемберг (Südwestmetall). В компанията важи по този начин между Südwestmetall и IG Metall сключеният „Тарифен договор за заемане на работници“. В рамките на този договор, интересни асоциации, между другото, са договорили тарифно, че максималната продължителност за заемане на работници е 48 месеца.
Ищецът твърдеше, че този тарифен договор не трябва да се прилага, тъй като не е член на синдиката. В по-долните инстанции той не успя с делото си и дори и ревизията пред BAG бе неуспешна. Четвърти сенат на BAG ясно показа, че Südwestmetall и IG Metall имат право да се отклоняват от законовата максимална продължителност за заемане. Това решение важи изрично не само за тарифните партньори, но и за заемодяващата компания и временния работник, независимо от тяхната тарифа. Тарифно договорената максимална продължителност за заемане от 48 месеца се движи в границите на правомощията за уреждане, реши BAG.
В подобен процес, в който апелативният трудов съд даде право на искането, BAG също отхвърли делото (Az.: 4 AZR 26/21).
Адвокати с опит в трудовото право могат да дадат съвет.
