Уволнението на служител заради лошо изпълнение може да бъде законно. Това показва решение на Земеделския съд на Кьолн от 3 май 2022 г. (Az.: 4 Sa 548/21).
Според трудовото право работодателят може да издаде дисциплинарно уволнение, ако служителят наруши договорно уредените си задължения. Това включва, че служителят изпълнява уговорените в договора услуги. Ако дължимото работно изпълнение не се извърши за по-дълъг период, това може да оправдае уволнението от страна на работодателя след предварително предупреждение, обяснява адвокатската кантора MTR Legal Rechtsanwälte , която има акцент в консултациите си върху трудовото право.
За да бъде ефективно уволнението на т.нар. „слаб изпълнител“, работодателят трябва да докаже, че засегнатият служител изпълнява значително по-лошо от сравними колеги.
В процедурата пред LAG Köln, работодателят успя да докаже това. Работодателят уволни събирач, който работеше в предприятието от 2011 г. Споразумение за работа беше установило, че базовото изпълнение (100 процента) съответства на нормалното изпълнение и се заплаща с основната заплата. Тази базова производителност служителят не можеше да достигне за по-дълъг период. След разговори със служителя за неговите изпълнения през януари 2020 г. последва предупреждение за съзнателно задържане на предоставената му работна сила. През декември 2019 г. той беше достигнал само около 73 процента от базовото изпълнение, докато сравними служители достигнаха около 116 процента. След още едно предупреждение през май 2020 г. работодателят издаде уволнението.
Жалбата на служителя за защита срещу уволнение остана неуспешна. Работодателят изложи в процеса, че изпълнението на жалбоподателя значително изостава от това на други 150 събирачи. В сравнение неговите изпълнения спаднаха с повече от една трета. По този начин работодателят изпълни изискванията си за доказване, заяви LAG Köln. Беше очевидно, че служителят значително не е достигнал средното изпълнение. Това се счита за факт, когато средното изпълнение е намалено с повече от една трета в дългосрочен план. Тогава служителят трябва да посочи причини за изпълнението и да докаже, че напълно е използвал личната си работоспособност. Това не е било така в този случай и поради това уволнението е легитимно, посочи съдът.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира по всички въпроси, свързани с трудовото право.
