Правилно внасяне на социалните вноски
Със сключването на трудов договор работодателят и работникът поемат права и задължения. Към основните задължения на работодателя е заплащането на служителите му. Това включва правилното внасяне на социалните вноски за работника. Ако работодателят не изплати договореното възнаграждение, той не само нарушава договора си с работника, но и извършва престъпление чрез задържане на работно възнаграждение.
Задържането и злоупотребата с работно възнаграждение е наказуемо съгласно § 266a от Наказателния кодекс (StGB). Става въпрос за правилното внасяне на вноските към социалното осигуряване за работника. Основно това са вноските за здравно и пенсионно осигуряване, за пенсионно осигуряване и застраховка срещу безработица. При задържане или злоупотреба с работно възнаграждение може да се наложат лишения от свобода до пет години и в тежки случаи – до десет години, пояснява адвокат Михаел Райнер, контакт за икономическо наказателно право в юридическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte. Работодателите са добре посъветвани да внасят социалните осигурителни вноски правилно. Ако работодателят не внесе данъците на работника, може да се стигне и до укриване на данъци.
Работодателят извършва престъпление при неверни или непълни данни
Работодателят е задължен да внася правилно както частта на работника, така и частта на работодателя от вноските към социалното осигуряване. Според § 266a, ал. 2 StGB работодателят извършва и престъпление, ако предоставя неверни или непълни данни на социалноосигурителните органи или ги оставя в неведение относно значителни факти, което води до задържане на вноски за социално осигуряване. Това може да стане, например, чрез изчисляване на данъците на база на прекалено ниски заплати или при неспазване на установената минимална заплата.
Злоупотребата с работно възнаграждение е регулирана в § 266a, ал. 3. Съгласно това, работодателят извършва престъпление, ако запази части от работното възнаграждение, които трябва да плати за работника на други, напр. изплащане на изпълнение или доброволни осигуровки, но не ги вняся на правомощните места.
Извършителят винаги е работодателят
Особеност при задържане или злоупотреба с работно възнаграждение е, че извършителят вече е известен. Това е и една от причините за много високия процент на разкриване. Престъплението може да бъде извършено само от работодателя или от равностойно лице. Проблематична е дефиницията на работодателя, тъй като и юридическо лице като GmbH може да бъде работодателят. Тогава отговорни са органите, които имат представителна власт, като например управителят. Това важи както за представителния управител, така и за фактическия управител. Типична отличителна черта на положението като работодател е, наред с други неща, всеобхватното право на указание.
След като съществува трудово отношение, работодателят е задължен правилно да внесе частта на работника към социалноосигурителните органи. Трудовото отношение може също да съществува, дори ако не се плаща заплата за дейността. Дори работата по указание или участието в организацията на работа може да говори за трудово отношение.
Може да има заплаха от глоба, лишаване от свобода и забрана за професия
Размерът на наказанието зависи главно от размерът на задържаното или злоупотребено работно възнаграждение и също така от продължителността на задържането. Според § 266a StGB са възможни глоби и лишения от свобода до пет години, в тежки случаи до десет години. Тежък случай е, например, когато извършителят действа с груб личен интерес и задържа особено високи вноски или използва фалшифицирани или подправени данни за продължително задържане на вноски.
Освен глобите и лишенията от свобода, съществуват и други последици. Например може да бъде наложена забрана за професия или извършителят да бъде изключен от участие в обществени поръчки до три години.
Защита при обвинение в престъпление
Ако има обвинение за задържане или злоупотреба с работно възнаграждение, трябва незабавно да се консултира адвокат, специализиран в икономическото наказателно право, и с него да се обсъди ефективна стратегия за защита. Без адвокат не трябва да се правят никакви изявления пред властите. Ако могат да се представят основателни причини защо не е изплатено работното възнаграждение и плащането да бъде извършено в рамките на определен срок, може да бъде избегнато наказание. Тогава обаче, местенето трябва да бъде уведомено незабавно, най-късно когато вноските са дължими, за размера на задържаните вноски.
MTR Legal Rechtsanwälte съветват при задържане на работно възнаграждение и други случаи на икономическо наказателно право.
Свържете се с нас сега!
