Трудово право: Ако има сериозни съмнения за неправилно отчитане на работното време, според решение на Областния трудов съд на Мекленбург-Предна Померания, може основателно да се прекрати трудовото правоотношение.
Работата стана по-гъвкава чрез гъвкаво работно време, хоум офис и т.н. Съгласно трудовото право, работникът все пак е задължен да изпълнява договорените си работни часове. Измамата с работното време е сериозно нарушение, което може да доведе до прекратяване на трудовия договор, според правната кантора MTR Legal. Експерт по трудово право съветва.
Трудовото право предвижда, че сериозните съмнения за измама с работното време могат да оправдаят прекратяване на трудовия договор, обяснява експерт от MTR Legal. Работодателят не е длъжен да доказва нарушението на задълженията, както показва решение на Областния трудов съд на Мекленбург-Предна Померания от 28 март 2023 г. (Az.: 5 Sa 128/22). Според него сериозните съмнения за неправилно отчитане на работното време могат да оправдаят прекратяване поради лични причини, ако работникът вероятно се е регистрирал в системата за отчитане от дома, но започва работа в офиса по-късно.
В настоящия случай, началникът забелязал, че служител, който редовно работи в офиса, по-често отсъства от работното си място, въпреки че отчитането на работното време е активно. След проверка, съгласувана с представителя на персонала, се утвърдило съмнението, че служителят манипулира отчитането, регистрирайки се от дома и идвайки значително по-късно в офиса. Служителят не можа да обясни отсъствието си въпреки активното отчитане и работодателят издаде обикновено прекратяване на трудовия договор.
Служителят се защити, но неуспешно с иска си за защита от прекратяване пред LAG Мекленбург-Предна Померания. Областният трудов съд счете манипулацията на отчитането за такова тежко нарушение на доверие, че би оправдало и извънредно прекратяване. Предупреждение за служителя вече не би било достатъчно.
Съдиите подчертаха, че в трудовото право има високи прагове за прекратяване по подозрение, но го счете за оправдано въз основа на свидетелските показания.
Работодателите трябва да могат да разчитат, че служителите им в гъвкаво работно време коректно документират работното си време. Следователно манипулацията на отчитането на работното време представлява сериозно нарушение на доверието в трудовото право, чрез което служителят значително е нарушил задълженията си. Компетентен адвокат по трудово право може да консултира по въпроси, свързани с прекратяването.
Обърнете се при въпроси към трудовото право до опитен адвокат от MTR Legal.
Свържете се сега Звено за контакти с нас.➤ Адвокат по трудово право – повече информация!
