Решения на ЛАГ Баден-Вюртемберг – Аз.: 4 Sa 26/23 и 2 Sa 14/24
Равно заплащане, т.е. равна заплата за жени и мъже за една и съща работа, е винаги тема на работното място. Областният трудов съд на Баден-Вюртемберг подсили правото на равно заплащане за една и съща работа в две решения от 19 юни 2024 г. и 1 октомври 2024 г. (Аз.: 4 Sa 26/23 и 2 Sa 14/24).
Съгласно правото на Европейския съюз жените и мъжете трябва да получават една и съща заплата за една и съща работа. Освен това в Закона за прозрачност на възнагражденията (EntgTranspG) е уредено, че при една и съща или равностойна работа е забранено прякото или непрякото дискриминиране по пол, според икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която съветва в областта на трудовото право.
Равно заплащане за една и съща работа
Принципът „равно заплащане за една и съща работа“ също е потвърден от Федералния трудов съд (BAG) с решение от 16 февруари 2023 г. (Аз.: 8 AZR 450/21). На практика обаче жените все още често се заплащат по-ниско за едни и същи работи в сравнение с колегите си мъже.
Областният трудов съд на Баден-Вюртемберг следва постановките на BAG със своето решение от 19 юни 2024 г. (Аз.: 4 Sa 26/23). В основанието на делото една служителка е завела дело, защото е получавала по-ниска заплата за извършената работа в сравнение с мъже колеги със сходна дейност. Жената е изпълнявала длъжността ръководител на отдел и освен основното си възнаграждение е получила допълнителни компоненти от възнаграждението, които са се ориентировали към дивиденти, т.нар. Phantom Shares. Тя твърди, че мъжете колеги на сходни позиции са по-добре заплатени. Те получават както по-висока основна заплата, така и по-високи бонуси.
Неравно заплащане поради пол
Тъй като работодателят е водил дашборд за прозрачност на възнагражденията, неравното заплащане е било безспорно и не е било оспорено от работодателя. Въпреки това, според данните на работодателя, неравното заплащане не се дължи на пола. По-скоро мъжете колеги са по-възрастни и имат повече професионален опит, поради което получават по-високо възнаграждение. Освен това, извършената от тях работа е оценена по-високо.
Както и в първата инстанция, работодателят не е успял да се защити с тази аргументация и в апелативната процедура на ЛАГ Баден-Вюртемберг. ЛАГ признава, че критерии като професионален опит, кадрова принадлежност или качество на работата могат да оправдаят различно заплащане. Въпреки това, тук не е очевидно, че тези основания са довели до неравно заплащане. Работодателят не е успял да опровергае недвусмислено предположението, че искащата страна е била заплатена по-лошо поради пола си. От работодателя зависи да докаже, че неравното заплащане не е поради пол, уточнява ЛАГ.
Равно заплащане като мъжките колеги
С решение от 1 октомври 2024 г., ЛАГ Баден-Вюртемберг присъди на ръководителка на отдел, която се позова на Закона за прозрачност на възнаграждението и принципа на равнопоставеност, по-високо възнаграждение (Аз.: 2 Sa 14/24).
В основата на случая е било, че възнаграждението на ищцовата страна е било под медианната заплата както на женската, така и на мъжката сравнима група. Ръководителката на отдел е искала, на първо място, да получи еднакво възнаграждение като на определен по име мъжки сравнителен колега или най-добре заплатеният колега на тази длъжност, или алтернативно спрямо медианната заплата на мъжката сравнима група. В общи линии, тя е претендирала за допълнително обезщетение около 420,000 евро брутно за пет години.
ЛАГ Баден-Вюртемберг й присъди около 130,000 евро брутно. Тя има право на разликата до медианната заплата на мъжката сравнима група. Но съдът не вижда основание за максималната разлика съпоставена с най-добре заплатения колега на сходна позиция. ЛАГ не открива достатъчни указания, че тази разлика е причинена от полова дискриминация.
Въпреки това, работодателят не успява да оправдае по-ниското заплащане спрямо медианната заплата на мъжката сравнима група с критерии като професионален опит, кадрова принадлежност или качество на работата, установи ЛАГ Баден-Вюртемберг.
При неравно заплащане при сходна дейност, работодателите трябва да имат основателни причини за тази диференциация. Полът не трябва да играе никаква роля.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира по тази и други теми на трудовото право.Свържете се с нас с удоволствие !
