Решение на Областния трудов съд в Дюселдорф от 21.05.2024 г. – Аз. 3 SLa 224/24
Работното облекло не е задължително да се харесва на всеки служител, но той трябва да го носи въпреки това. Разпореждането за носене на определено работно облекло обикновено се обхваща от правото на нареждане на работодателя. Това е показано и в решение на Областния трудов съд в Дюселдорф от 21 май 2024 г. (Аз.: 3 SLa 224/24). Тук съдиите потвърдиха, че уволнението на служителя е било валидно, защото той е отказал да носи червени работни панталони.
Правото на нареждане или наредбеното право на работодателя е всеобхватно. То обхваща, наред с другото, работното време, работното място и съдържанието на работата. Освен това правото на нареждане обхваща и въпроси, свързани с правилника на предприятието. Така например, работодателят може да изисква и определено работно облекло, при условие че служителят не е ограничен в личните си права или религиозната си свобода, според икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която консултира в областта на трудовото право.
Работното облекло не трябва да се възприема като произвол на работодателя, а има в повечето случаи някаква цел. Така работното облекло има често и защитна функция. От друга страна, то може да служи на корпоративната идентичност или например в търговията на дребно да помага на клиентите да разпознаят служителите.
Работно облекло със защитна функция
В процеса пред LAG Дюселдорф работодателят е предоставил на служителите работни облекла за дейностите в областите монтаж, производство и логистика. Към тях са включени и червени работни панталони, които служителите в тези дейностни области е трябвало да носят по разпореждане на работодателя. Червените работни панталони също са изпълнявали защитна функция.
Ищецът, който работи с отсечки и акумулаторни трендове, очевидно въпреки защитната функция е развил дълбоко отвращение към червените панталони и е отказал да ги носи по време на работа. Дори след две предупреждения, ищецът продължаваше да не се явява на работното си място с червените панталони, а носеше черни. Поради това работодателят е прекратил трудовото отношение редовно и в срок.
Неуспешен иск за защита срещу уволнение
Предявеният иск за защита срещу уволнение не успя в Трудовия съд Солинген. В обжалвания процеси, също така, 3-та камара на LAG Дюселдорф отхвърли иска. Съдът изясни, че работодателят в рамките на своето право на нареждане е имал правото да изисква носенето на червените работни панталони.
Камарата обясни, че работникът е бил засегнат само о социалната си сфера. Работодателят може да се намесва в тази, ако има основателни причини за това. Това е случаят тук, защото важна причина е безопасността на труда. Работодателят можеше да изисква носене на червено работно облекло, тъй като в тази област на работа се движат също така мотокари. Не само в тази, но и в други производствени области видимостта чрез работното облекло в сигналния цвят червено е повишена, казва LAG Дюселдорф. Освен това, опазването на корпоративната идентичност в заводите е друга фактическа причина. Така се прави разграничение от външни служители.
Ищецът е носел червените работни панталони в предишните години без проблеми. Това, че сега е отказал да ги носи, защото не му харесват, не е достатъчна причина и други причини ищецът не е посочил. Единственото естетично натрапчиво чувство на ищеца не може да играе роля в балансирането на интересите. Затова редовното прекратяване е валидно, реши LAG Дюселдорф.
Право на нареждане на работодателя
Работното облекло е по-често причина за спорове между работодатели и служители, отколкото човек би предположил. Решението обаче показва, че работодателите могат да определят облеклото при наличието на фактически причини и ако служителят не е ограничен в личните си права или религиозната си свобода.
В случая служителят вече бе получил две предупреждения за отказа си да носи работното облекло. Работодателят му бе дал възможност да промени поведението си. Тъй като той не бе готов за това, работодателят можеше ефективно да издаде уволнение поради поведение.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира по въпроси, свързани с предупреждения, уволнения и други теми от трудовото право.
Чувствайте се свободни да се свържете с нас.
