Трудовото право позволява прекратяването на трудовото правоотношение без предизвестие при наличие на важна причина. Измамата с работно време е такава важна причина, както показва решението на LAG Хам (Аз. 13 Са 1007/22).
При наличие на важна причина, трудовото право предвижда и извънредно, обикновено без предизвестие, прекратяване на правоотношението. За да бъде извънредното прекратяване на правно сигурна основа, работодателите трябва да се консултират с адвокат по трудово право. Икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte консултира в областта на трудовото право.
Измамата с работно време и свързаната с нея загуба на доверие може да представлява важна причина за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие, както показва решението на Земния трудов съд на Хам от 27.01.2023 г.
В случая, тежко инвалидизирана работничка била наета в продължение на осем години в завод като чистачка. Работодателят инсталирал електронна система за отчитане на работното време. В този процес трябва да се регистрират и паузите чрез вход-изход системата.
Чистачката влязла коректно в системата в началото на работния си ден, но напуснала завода и отишла в кафенето от другата страна на улицата да пие кафе. Когато работодателят разбрал, че работничката често си прави такива кафе паузи без да изписва, я повикал на разговор. Жената първоначално отрекла, но признала грешката си, след като работодателят показал доказателствени снимки на мобилния си телефон. В крайна сметка работодателят издал без предупреждение прекратяване на трудовото правоотношение, след като се консултирал със службата за интеграция. При прекратяване на трудовото правоотношение с инвалидизирани служители е препоръчително да се потърси експертизата на адвокат по трудово право.
Работничката не успяла с жалбата си за защита от уволнение пред LAG Хам. Съдът установи, че е налице важна причина, необходима по трудовото право за извънредното прекратяване. Дори нарушението на работничката да документира правилно трудно контролираните си работни часове представлява важно основание, тъй като с нарушението на задължението е свързан и сериозен проблем с доверието. LAG Хам заяви, че предварително предупреждение не било необходимо.
Дали има важна причина за прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие трябва да бъде изяснено с адвокат по трудово право. Адвокат по трудово право може да установи и дали може да се пренебрегне предварително предупреждение.
MTR Legal Rechtsanwälte консултира работодателите по основни въпроси на трудовото право.
Свържете се с адвокат по трудово право .
