Решение на ЛАГ Кьолн – № 6 Sa 606/23Незабавното прекратяване на трудовото правоотношение може да бъде оправдано, ако служител препраща имейли към конкурентна фирма. Това постанови Съдът по трудови спорове в Кьолн с решение от 6 юни 2024 г. (№: 6 Sa 606/23).
Извънредното и най-вече незабавното прекратяване на трудовия договор е възможно само поради сериозни причини. Причините трябва да са толкова значителни, че продължаването на трудовото правоотношение да бъде неосъществимо за страните, обяснява правната кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която съветва и по трудово право.
Съдът по трудови спорове в Кьолн реши, че пренасочването на клиентски имейли към конкурентна фирма може да представлява важна причина за работодателя да прекрати трудовото правоотношение.
Договорено забрана за конкуренция
В основата на разглеждания случай ищецът е работил от 2014 г. като ръководител по продажбите в ответната компания от сферата на отпадъци. Посредством дейността си той се свързва с множество специализирани предприятия и експерти в своята област. В неговия трудов договор беше предвидено, че той се въздържа от всякаква конкуренция спрямо своя работодател. Освен това се задължи договорно да пази тайна за всички поверителни въпроси и събития, станали му известни чрез упражняването на дейността му.
През май 2022 г. ищецът заедно със своя брат учредява ООД, в което държи 30 процента от капитала, а брат му – останалите 70 процента. ООД-то оперира в подобни области като работодателя на ищеца и поддържаше уебсайт с основна информация за клиентите си.
Препратени клиентски имейли
Впоследствие ищецът препрати няколко имейла от клиенти на своя работодател към ООД-то. За това работодателят му разбра през май 2023 г. Следователно той прекрати трудовото правоотношение извънредно и подсъдно към 30 септември 2023 г. след изтичане на обикновения срок за предизвестие. Работодателят обосновава незабавното прекратяване с това, че доверието в служителя е напълно разрушено поради неправомерната конкурентна дейност.
Иск за защита от прекратяване неуспешен
Ищецът оспори това с иск за защита срещу прекратяването. Той заяви, че не е имало конкуренция или нарушение на задълженията за пазене на тайна, тъй като ООД-то, което е учредил с брат си, не е конкурентно дружество спрямо работодателя му, тъй като не е извършвало дейност на пазара. Няма приходи, печалби или фактури. Дори и чрез уебсайта на ООД-то не е имало никакви делови контакти. Той не е активирал сайта. Това е станало по инициатива на неговия брат. Планът му беше да напусне работодателя си до 30 юни 2023 г. ООД-то трябваше да започне дейност на пазара едва след това. Прехвърлянето на имейлите никога не е било с цел сключване на сделки с ООД-то.
Със своята аргументация обаче той не успя пред Съда по трудови спорове в Кьолн. Съдът постанови, че трудовото правоотношение е справедливо прекратено с извънредното незабавно прекратяване.
Важна причина за извънредно прекратяване
Съдът по трудови спорове в Кьолн обоснова, че ООД-то, учредено от ищеца и неговия брат, представлява конкурент за работодателя. Активирането на сайта е довело до фирмата да оперира и да рекламира на пазара. Не е от значение дали активирането е извършено от ищеца или от брат му. Посредством препращането на различни клиентски имейли към ООД-то, ищецът го е подкрепил и по този начин е нарушил конкурентното право. Това нарушение също представлява важна причина за едно извънредно прекратяване. Предходно предупреждение не е необходимо.
Ищецът неправомерно е препратил множество имейли и по този начин е разрушил доверието. Затова и незабавното прекратяване е обосновано, потвърди ЛАГ Кьолн първоинстанционното решение на Трудов съд Бон.
Продължаването на трудовото правоотношение неосъществимо
Когато работодателят издаде незабавно прекратяване, той трябва да изложи такива сериозни причини, които правят невъзможно продължаването на трудовото правоотношение. Съдът оценява предаването на имейлите като значително нарушение на задълженията, което оправдава незабавното прекратяване.
MTR Legal Rechtsanwälte съветва по обичайни и извънредни прекратявания и други теми на трудовото право.
Свържете се с нас с удоволствие!
