Предупреждението трябва да бъде със съдържателно определено съдържание

Решение на трудовия съд в Дюселдорф относно валидността на предупреждение Предупреждението е важен инструмент в трудовото право за напомняне на служителя да спазва задълженията по трудовия договор. Освен това, то често е условие за прекратяване на трудовото правоотношение. За да бъде предупреждението валидно, трябва да изпълнява определени условия. Към тях спада, наред с други, и […]