Уволнение поради лошо представяне

Уволнението на служител заради лошо изпълнение може да бъде законно. Това показва решение на Земеделския съд на Кьолн от 3 май 2022 г. (Az.: 4 Sa 548/21). Според трудовото право работодателят може да издаде дисциплинарно уволнение, ако служителят наруши договорно уредените си задължения. Това включва, че служителят изпълнява уговорените в договора услуги. Ако дължимото работно […]

Ландгерихт Мюнхен: Отчитане на работното време въпреки доверителното работно време

Дори когато е договорено доверително работно време, е необходимо запазване на работното време. Това е решено от Земеделския работен съд в Мюнхен с решение от 11 юли 2022 г. (реф. № 4 TaBV 9/22). Работодателите трябва да създадат системи за запазване на работното време. Федералният работен съд ясно заяви с решение от 13 септември 2022 […]

Временна работа – решения на BAG относно превишаването на максималната продължителност на заемане

Временни работници могат да бъдат наети за повече от 18 месеца, ако съществуват съответните договорености в тарифния договор. Това беше решено от Федералния трудов съд с решение от 14 септември 2022 г. (Az.: 4 AZR 83/21). Законовата максимална продължителност за заемане на временни работници е 18 месеца. Тази максимална продължителност може да бъде надвишена според […]

BAG – Задължение за отчитане на работното време

На 13.09.2022 Федералният трудов съд реши, че работодателите в Германия трябва вече систематично да регистрират работното време на своите служители (Az. 1 ABR 22/21). Задължението за регистриране на работното време в Германия засега съществува само при извънреден труд и работа в неделя, обяснява икономическата адвокатска кантора MTR Rechtsanwälte. Съгласно последното решение на Федералния трудов съд […]