На 13.09.2022 Федералният трудов съд реши, че работодателите в Германия трябва вече систематично да регистрират работното време на своите служители (Az. 1 ABR 22/21).
Задължението за регистриране на работното време в Германия засега съществува само при извънреден труд и работа в неделя, обяснява икономическата адвокатска кантора MTR Rechtsanwälte. Съгласно последното решение на Федералния трудов съд това вероятно ще се промени. Както поясни BAG, задължението за регистриране на работното време в Германия съществува вече.
С това BAG прие така нареченото решение Stechuhr на Европейския съд от 14 май 2019 г. ЕСП реши, че работодателите трябва да създадат система за ежедневна регистрация на работното време на своите служители. В немското трудово право обаче досега не е направена съответна адаптация.
Сега BAG изпревари законодателя. Той установи, че задължението за регистрация на работното време вече произтича от § 3 Abs. 2 Nr. 1 от Закона за защита на труда (ArbSchG) в комбинация с решението на ЕСП.
В случая, който се разглежда, въпросът беше дали работническият съвет има право да инициира въвеждането на електронна система за регистриране на работното време, ако такава система все още не е въведена. BAG го отхвърли, но само защото още от § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG произтича задължението за въвеждане на систематична регистрация на времето и по този начин инициирано право на работническия съвет не е необходимо.
Въпреки че на пръв поглед работническият съвет претърпя поражение, решението на съда в Ерфурт вероятно ще има значителни последствия за работодателите, тъй като те вече трябва систематично да регистрират работното време на своите работници. Това важи и за служители в офиси или администрации, където досега се е работило повече по принципа на довереното работно време. Също така, дистанционната работа или работа от вкъщи са засегнати от задължението за регистрация на работното време.
Съдиите не направиха указания как трябва да се регистрира работното време. Все пак е ясно, че трябва да бъде регистрирано според решението. Работодателите трябва поради това своевременно да се заемат с въвеждането на система за регистриране на работното време.
Районирани адвокати с опит в трудово право могат да консултират.
