Решение на Федералния трудов съд от 20.08.2024 г. укрепва работодателите – Аз.: 3 AZR 285/23
При преобразуването на възнаграждението в предприятие за пенсионно осигуряване, работодателите трябва да платят допълнително възнаграждение. В колективните трудови договори могат обаче да се сключват различни споразумения. Това важи дори и когато колективният договор е сключен преди влизането в сила на Първия закон за укрепване на фирмените пенсии от 2018 г., както става ясно от решението на Федералния трудов съд от 20 август 2024 г. (Аз.: 3 AZR 285/23).
Част от брутната заплата на служителя се задържа при преобразуването на възнаграждението за фирмено пенсионно осигуряване и работодателят я внася директно в пенсионен фонд, пенсионно дружество, директно застраховане или подобна. Това предлага предимството, че по този начин могат да се намалят данъците върху заплатата и социалноосигурителните вноски и парите да се инвестират в пенсионното осигуряване. Работодателите са задължени от 2018 г. да предоставят най-малко част от предимствата на служителите. В колективните договори обаче могат да се правят изключения от това правило, според икономическата кантора MTR Legal Rechtsanwälte, която предоставя съвети и в областта на трудовото право.
Закон за укрепване на фирмените пенсии в сила от 2018 г.
Със закона за укрепване на фирмените пенсии, който влезе в сила на 1 януари 2018 г., се цели разширяване и укрепване на фирмените пенсии за осигуряване на пенсионното осигуряване. От 2018 г. насам вноските към фирменото пенсионно осигуряване, които отиват в пенсионен фонд, пенсионно дружество или директно застраховане, са данъчно обложени благоприятно и до граница от осем процента от пределната база за вноските в държавното пенсионно осигуряване остават необлагаеми с данък доход и до граница от четири процента осигурени за социално осигурителните вноски. До тези граници преобразуваното работно заплащане влиза в фирмената пенсия като бруто.
От 2022 г. насам също така се изисква работодателите да платят 15 процента от преобразуваната заплата като допълнително възнаграждение, ако за фирмената пенсия се използва преобразуване на възнаграждението.
Укрепена роля на страните по колективните трудови договори
Едновременно с това законодателят укрепи ролята на страните по колективните трудови договори при фирменото пенсионно осигуряване. Така работодателските асоциации и синдикатите могат да се отклоняват от законовите регулации и да договарят индивидуални модели на фирмени пенсии в колективните договори.
Федералният трудов съд (BAG) сега с решение от 20.08.2024 г. реши, че може да се отклонява от правилото за допълнително възнаграждение на работодателите при фирменото пенсионно осигуряване, дори когато колективният договор е сключен преди влизането в сила на Първия закон за укрепване на фирмените пенсии на 1 януари 2018 г.
Ищецът иска допълнително възнаграждение от работодателя
В разглеждания случай ищецът работеше при ответния работодател от 1982 г. За трудовото правоотношение се прилага от 2009 г. колективният договор за пенсионно осигуряване между Съюза на държавите Долна Саксония и Бремен за дървообработващата и пластмасовата индустрия и IG Metall. Въз основа на този колективен договор, ищецът преобразува възнаграждението си за фирмено пенсионно осигуряване от 2019 г. Колективният договор предоставя на служителите, които преобразуват възнаграждение, допълнителна основна сума за пенсионно осигуряване в размер на 25-кратната надница на специализиран работник.
От януари 2022 г. ищецът поиска, в допълнение към преобразуваното му възнаграждение, допълнителното възнаграждение от работодателя съгласно § 1a ал. 1a BetrAVG в размер на 15 процента. Той смяташе, че в колективния договор не е било договорено различно регулиране и че правото на заплащане на допълнителното възнаграждение от работодателя не може да бъде изключено чрез колективен договор, който е бил сключен преди влизането в сила на Първия закон за укрепване на фирмените пенсии на 1 януари 2018 г.
Искът се проваля и в последната инстанция
Както и в предишните инстанции, искът се провали и във въззивното производство в BAG. Трети състав на Федералния трудов съд уточни, че различни регулирания в колективните договори също могат да бъдат валидни, дори когато колективните споразумения са били сключени преди 1 януари 2018 г. Ищецът няма по този начин право на допълнително възнаграждение от 15 процента от работодателя.
Дали при старите колективни договори работодателят може напълно да избегне заплащането на допълнително възнаграждение, ако в договора няма предвидени регулации за фирмено пенсионно осигуряване, BAG оставя неясно. Но по този въпрос също са в ход преговори в BAG.
MTR Legal Rechtsanwälte предлага цялостно консултиране в трудовото право . Консултирането включва и въпроси за фирменото пенсионно осигуряване, както и за други фирмени и колективни споразумения.
Свържете се с нас с удоволствие Свържете се с нас!
