Записи от открито видеонаблюдение могат да бъдат използвани като доказателство в процес за защита срещу неправомерно уволняване. Това реши Федералният трудов съд с решение от 29 юни 2023 г. (Аз. 2 AZR 296/22).
Защитата на личните данни играе важна роля и в трудовото право. Въпреки това, тя не стои над всичко, както показва решението на Федералния трудов съд (BAG). Според него, използването на лични данни на служителя от трудовите съдилища не е в противоречие с Общия регламент за защита на данните (GDPR), коментира правната фирма MTR Legal Rechtsanwälte, която също предлага консултации по трудово право.
Конкретно, случаят пред BAG беше за използването на записи от ясно видима видеокамера на портата на завода, за която имаше знак. Записите показваха, че служителят е влязъл в територията на завода, но го е напуснал преди началото на смяната си. Работодателят обвини мъжа, че се опитва да се „измъкне“ със служебна смяна и издаде извънредно и допълнително редовно уволнение.
Служителят подаде иск за защита срещу неправомерно уволняване. Той аргументира, че видеозаписите подлежат на забрана за представяне на доказателства и следователно не трябва да бъдат вземани предвид в процеса. Предишните инстанции приеха иска.
Работодателят подаде жалба и успя. BAG реши, че поне при открити видеозаписи като в този случай, използването на записите в процеса за защита срещу неправомерно уволняване може да бъде допустимо. Няма значение дали видеонаблюдението съответства на изискванията на Федералния закон за защита на данните или Общия регламент за защита на данните. Дори и това да не е така, не е изключено обработването на съответните лични данни на жалбоподателя от трудовите съдилища според GDPR, реши BAG. Това е поне когато видеонаблюдението се извършва открито и става дума за договорно нарушение от страна на служителя, продължиха съдиите. Тогава не е от значение колко дълго работодателят е изчакал преди първоначалния преглед на записите и ги е запазил. Земният трудов съд на Долна Саксония трябва да преразгледа случая отново.
Решението на BAG укрепи позицията на работодателите. Това решение показва, че защитата на данните е важна, но не представлява защита на правонарушителите.
Опитни адвокати консултират в MTR Legal Rechtsanwälte по въпроси на трудовото право.
Свържете се с нас! auf!
