الهوامش والمكافآت لا يجب أن تكون جزءًا من عقد التاجر ويمكن للشركة المصنعة تحديدها بشكل منفرد. هذا ما قرره محكمة العدل العليا في فرانكفورت بحكم صادر في 14 فبراير 2023.
تحديد الهوامش والمكافآت يسبب بانتظام نزاعات قانونية في قانون التجارة بين المصنعين والتجار المتعاقدين. محكمة العدل العليا في فرانكفورت أوضحت الآن أن الهوامش والمكافآت لا يجب تثبيتها تعاقديًا ويمكن للشركة المصنعة تحديدها دون موافقة التاجر المتعاقد (Az. 11 U 9/22)، وفقًا لمكتب المحاماة الاقتصادي MTR Legal Rechtsanwälte ، الذي يركز جزءًا من خدماته الاستشارية في قانون التجارة.
في القضية أمام محكمة العدل العليا في فرانكفورت، جادل مصنع للسيارات وتجار متعاقدين بشأن تحديد الهوامش والمكافآت. قاموا بإبرام عقد جديد في بداية 2020. بعد أن كان العقد “القديم” يضمن تعويض ثابت في شكل هامش أساسي، وكان يوفر أيضًا تعويضًا متغيرًا، لم تعد الخصومات المطبقة ومكونات الهوامش جزءًا من عقد التاجر الجديد. بدلاً من ذلك، يجب تحديد الهوامش والمكافآت في الربع الرابع لكل عام للعام التالي، أبلغ مصنع السيارات التجار المتعاقدين. اعترضت رابطة التجار على ذلك.
لكن دعواه لم تنجح أمام محكمة العدل العليا في فرانكفورت. وصرح المحكمة بأن تحديد الهوامش الأساسية والمكافآت السنوي بشكل منفرد يشكل عائقًا للتجار بموجب § 19 GWB، لكنه ليس غير عادل.
الشركة المصنعة لديها مصلحة في تعديل الخصم الأساسي بشكل مرن. وهذا يتعارض مع مصلحة التاجر الذي يسعى لحساب خصومات أساسية ومكافآت بعقد طويل الأمد لضمان الوجود الاقتصادي. ومع ذلك، فإن تحديد هامش الأساس، الذي ليس نطاقًا تجاريًا يمكن تحقيقه، ولكن على الأقل يُنقل جزء منه إلى العميل النهائي، له أهمية محدودة في ضمان الوجود الاقتصادي للتجار منذ البداية. لأن فرص الكسب تعتمد على عدة عوامل أخرى، مثل سلوك العملاء والمنافسة، التي لا يمكن للشركة المصنعة التأثير عليها، وفقًا للمحكمة العامة. بالإضافة إلى ذلك، تسمح العقود التجارية بتوزيع علامات تجارية أخرى. فيما يتعلق بالمكافآت، فإنها تعتبر في الأساس تطوعًا من قبل الشركة المصنعة. وبالتالي لا يوجد هنا أيضًا عائق غير عادل.
المحامون ذوي الخبرة في قانون التجارة يقدمون الاستشارات لدى MTR Legal.
