يفرق قانون الشركات بين الوضع القانوني للمدير العام وعلاقته التوظيفية. يجب مراعاة ذلك أيضًا عند فصل المدير العام.
ينص قانون الشركات على أن اجتماع الجمعية العمومية يعين المدير العام. ولكن ذلك يتعلق فقط بوضعه القانوني. لتسوية علاقة العمل، هناك حاجة أيضًا إلى عقد خدمة أو عقد توظيف المدير العام. إذا أرادت الشركة فصل المدير العام، يجب إعفاؤه من الجمعية العمومية وكذلك إنهاء عقد العمل بشكل صحيح، حسبما قال المحامي مايكل راينر، المسؤول عن قانون الشركات في MTR Legal Rechtsanwälte.
إذا لم يتم الاتفاق على بند الرابط، يجب أن يتم فصل وإقالة المدير العام بشكل منفصل. يعرف محامٍ ذو خبرة في قانون الشركات المتطلبات اللازمة لإنهاء التعاون مع المدير العام بشكل فعال على جميع المستويات.
يتم إنهاء الوضع القانوني للمدير فقط عن طريق إعفائه. بعد ذلك، لا يحق له تمثيل الشركة للخارج، لكنه لا يزال لديه مطالبات من عقد توظيفه، من بينها أجره. يمكن أن يكون ذلك عبئًا ماليًا على الشركة. لتجنب ذلك، ينصح بإشراك محامٍ ذو خبرة في قانون الشركات. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة أنه على الرغم من إمكانية إعفاء المدير العام في أي وقت، فإنه غالبًا ما يجب مراعاة مهلات عند الإقالة. وهذا يعني أن مطالبات المدير العام تظل قائمة حتى انتهاء فترة الإقالة. ومع ذلك، يمكن الاتفاق على ترتيبات مختلفة في عقد التوظيف. لذلك، يُنصح بإشراك محامٍ ذو خبرة في قانون الشركات عند صياغة العقود.
عادةً، يتم إعفاء المدير العام بقرار الأغلبية من الاجتماع العام. قد تكون هناك مشاكل إذا كان المدير العام أيضًا مساهمًا بالأغلبية. في هذه الحالة، يصعب فصله ضد رغبته ما لم يكن هناك سبب هام. الأسباب الهامة قد تشمل، على سبيل المثال، المخالفات الجسيمة للواجبات، عدم الكفاءة، أو السلوك الضار بالشركة. عند الإعفاء بسبب سبب هام، يجب دائمًا إشراك محامٍ ذو خبرة في قانون الشركات. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا إنهاء عقد العمل عند الإعفاء لأسباب هامة.
MTR Legal Rechtsanwälte تقدم استشارات حول المديرون، مجلس الإدارة، مجلس الإشراف ومواضيع أخرى في قانون الشركات.
