تحت ظروف معينة، يمكن لصاحب العمل إصدار فصل استثنائي حتى بعد انتهاء فترة الأسبوعين بشكل فعّال. هذا ما قررته المحكمة الاتحادية للعمل.
يحدد قانون العمل أن صاحب العمل أو الشخص المخول للفصل في الشركة يجب أن يصدر فصلًا استثنائيًا خلال فترة أسبوعين من معرفة وجود سبب الفصل. بعد انتهاء هذه الفترة، لا يمكن عادةً إصدار الفصل الاستثنائي بشكل فعّال، كما أوضحت شركة المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte، التي تُقدم الاستشارات لأصحاب العمل في مسائل قانون العمل. ومع ذلك، هناك استثناءات ويمكن أن يتم الفصل حتى بعد انتهاء الأسبوعين كما يظهر حكم المحكمة الاتحادية للعمل في الخامس من مايو 2022 (Az.: 2 AZR 483/21).
في الإجراء أمام المحكمة الاتحادية للعمل، كان رئيس قسم المبيعات قد انتهك قواعد الامتثال السائدة في الشركة. كان الانتهاك قد قدم سببًا كافيًا لفصل استثنائي. لكن الإدارة أرادت أن تتعمق في الأمر قبل إصدار الفصل وأسسوا فريق امتثال أجرى تحقيقات مكثفة. استغرقت التحقيقات وقتًا، وبعد 11 شهرًا حصلت الإدارة على التقرير الأولي للجنة التحقيق. بعد عشرة أيام، أطلقت فصلاً استثنائياً لرئيس قسم المبيعات.
دعوى حماية الفصل التي قدمها الرجل وصلت، بعد نجاحها في المرحلتين الأوليين، إلى المحكمة الاتحادية للعمل. وقضى القضاة في إرفورت بأن الفصل الاستثنائي تم إصداره في الوقت المحدد وأنه فعال.
في توضيحهم، أوضح القضاة أن فترة الفصل التي تبلغ أسبوعين بدأت فقط عندما تم تقديم تقرير التحقيق للإدارة. لأنه من خلال ذلك فقط كان يمكن لصاحب العمل تقييم الإخلال بالواجب ووزن الأسباب المؤيدة أو المعارضة للفصل. وينطبق شيء آخر فقط، كما أوضحت المحكمة الاتحادية للعمل، إذا تم تجنب اطلاع صاحب العمل على الأمور ذات الصلة بالفصل بسوء نية. وتشير بذلك تحديدًا إلى إنشاء فريق الامتثال وتقديم التقرير الوسيط.
MTR Legal Rechtsanwälte تقدم الاستشارات بشأن الفصل وأسئلة أخرى في قانون العمل.
