عنصر الخيانة عند انتهاك حظر التمييز

News  >  عنصر الخيانة عند انتهاك حظر التمييز

Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Steuerrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Home-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte
Arbeitsrecht-Anwalt-Rechtsanwalt-Kanzlei-MTR Legal Rechtsanwälte

إذا تم دفع رواتب مفرطة لأعضاء مجلس الإدارة، فقد يتحقق فعل الخيانة. يظهر ذلك في حكم محكمة العدل الفدرالية بتاريخ 10 يناير 2023 (رقم القضية 6 StR 133/22).

يلعب فعل الخيانة دورًا مهمًا في قانون الجرائم الاقتصادية. وفقًا لحكم المحكمة، يمكن أن يكون فعل الخيانة قائمًا في حالة انتهاك حظر المزايا، كما يقول المحامي مايكل راينر، المستشار في قانون الجرائم الاقتصادية لدى MTR Legal Rechtsanwälte.

في القضية أمام محكمة العدل الفدرالية تم النظر في الأجور العالية لأعضاء مجلس الإدارة. حيث منح مُصنّع للسيارات في الفترة ما بين 2011 و2016 أعضاء مجلس إدارته، بالإضافة إلى راتب كبير، أيضًا مكافآت سخية. وعلى الرغم من أن المحكمة الإقليمية المختصة برّأت اثنين من أعضاء مجلس الإدارة السابقين في الشركة من تهمة الخيانة، فقد ألغت محكمة العدل الفدرالية هذه الأحكام في بداية العام. الآن يجب على المحكمة الإقليمية أن تقرر مجددًا.

الخلفية تتمثل في أن أعضاء مجلس الإدارة كانوا يتلقون أجورهم وفقًا لنموذج “المسار الوظيفي الافتراضي”، كما ذكرت صحيفة ف.أ.ز. على الإنترنت. وهو نموذج ليس غير معتاد في الشركات الكبرى، لكن المحكمة الفدرالية الآن رفضت هذا النموذج. بل يجب أن تستند رواتب أعضاء مجلس الإدارة إلى أجور موظفين مماثلين بناءً على مسار وظيفي تقليدي. قام مصنع السيارات بتصحيح رواتب أعضاء مجلس الإدارة إلى الأسفل. تصرفت أيضًا شركة تابعة للمجموعة بشكل مشابه.

ومع ذلك فإن الحكم لا يؤثر فقط على رواتب أعضاء مجلس الإدارة، بل أيضًا على مسؤولية أصحاب العمل أو الأعضاء. حيث رأى القضاة أن فعل الخيانة تحقق، بينما المحكمة الإقليمية لم ترَ وجود نية. وقالت الأعضاء بأنهم اعتمدوا في تصنيف أعضاء مجلس الإدارة في فئات رواتبهم على تقديرات من مستشارين داخليين وخارجيين، ووجدوا أيضًا نظام تعويضات قائم. مما جعلهم يفترضون عن طريق الخطأ أنهم لا ينتهكون أي واجبات.

لكن محكمة العدل الفدرالية وجدت أن هذه التقييمات ناقصة. حيث إن المحكمة الإقليمية لم تأخذ في الاعتبار سوى فئات الرواتب، لكنها لم تأخذ بعين الاعتبار المكافآت السخية التي يجب الاتفاق عليها بشكل فردي دائمًا. هنا يجب على المحكمة الإقليمية أن تقرر مجددًا.

يظهر الحكم أن الأعضاء يتعرضون لمخاطر كبيرة للمسؤولية إذا انتهكوا واجباتهم.

Im قانون الجرائم الاقتصادية المحامون ذوو الخبرة ينصحون في MTR Legal Rechtsanwälte.

اتصلوا بنا الآن!➤ محامي قانون الجرائم الاقتصادية – هنا تعرف على المزيد!

هل لديك استفسار قانوني؟

احجز استشارتك – اختر الموعد الذي تريده عبر الإنترنت أو اتصل بنا.
الخط الساخن في جميع أنحاء البلاد
مفتوح الآن

احجز مكالمة الآن

أو كتب إلينا!