حق المدير الخارجي وفقًا لقانون الإجازة الفيدرالي
يمكن أن يكون المدير الخارجي لـ GmbH عاملاً بالمعنى المقصود في قانون الإجازة الفيدرالي (BurlG) وأن يكون له حقوق مماثلة. وقد أكد محكمة العمل الفيدرالية ذلك في الحكم الصادر في 25 يوليو 2023 (المرجع: 9 AZR 43/22).
ما إذا كان يمكن أن يكون مدير خارجي عاملاً يعد مسألة نزاع شائعة في قانون العمل. إن لم يكن المدير شريكًا في GmbH، وعمل وفقًا لتوجيهات محددة، فهذا قد يساهم في توضيح صفة العامل للمدير، حسب ما توضح مكتب المحاماة MTR Legal Rechtsanwälte الذي يقدم المشورة في قانون العمل.
كذلك أكد BGH في حكم صادر في 26 مارس 2019 أن المدير الخارجي لـ GmbH يمكن أن يكون عاملاً وفقًا لظروف معينة (المرجع: II ZR 244/17). الآن، تبنت محكمة العمل الفيدرالية هذه النظرة وقررت أن قانون الإجازة الفيدرالي ينطبق أيضًا على المدير الخارجي.
كانت المديرة الخارجية تعمل وفقًا للتوجيهات
في القضية المعروضة أمام BAG، كانت المدعية تعمل في البداية كعاملة ومنذ عام 2012 كمديرة خارجية لدى GmbH. وقد عملت بفرع من فروع الشركة وكانت تعمل هناك أغلب الوقت وفقًا للتوجيهات. كان عليها الامتثال لأوقات العمل اليومية وكان عليها أيضًا القيام بمهام محددة مفروضة وكان يجب عليها إثبات ذلك جزئيًا.
ينص عقد الخدمة للمدعية على حق في إجازة سنوية تبلغ 33 يومًا بعد ست سنوات من العمل. كان عليها التقدم بطلب إجازة إلى الشركة. في عام 2019، أخذت إجازة لمدة 11 يومًا فقط ولم تأخذ أي إجازة في عام 2020.
حق في تسوية الإجازة
استقالت المدعية من منصبها كمديرة في سبتمبر 2019. تم إنهاء علاقة العقد بينها وبين الشركة عن طريق إلغاء في 30 يونيو 2020. قدمت المدعية طلبًا قضائيًا لتسوية الإجازة للسنوات 2019 و2020 وطالبت بدفع حوالي 11,300 يورو. وزعمت أنه رغم وضعها الرسمي كمديرة، فإن محاكم العمل هي المسؤولة عن النزاع، لأنها كانت تعمل كما لو كانت في علاقة عمل، وباعتبارها عاملة يمكنها المطالبة بتسوية الإجازة.
نجحت الدعوى بشكل كبير في محكمة العمل ومحكمة العمل العليا. كذلك أكدت محكمة العمل الفيدرالية في مراجعة العملية حق المدعية في تسوية الإجازة بمبلغ حوالي 11,300 يورو.
محكمة العمل الفيدرالية تؤكد الأحكام الأولى
وفقًا لقانون الإجازة الفيدرالي، لكل عامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر في السنة التقويمية. إذا لم يكن بالإمكان تقديم هذه الإجازة بسبب إنهاء علاقة العمل، فإن للعامل حقًا في تعويض معادل. وتشمل فئة العاملين أيضًا الأشخاص الشبيهين بالعاملين، كما أوضحت محكمة العمل الفيدرالية. ويُعد تعريف العامل في قانون الاتحاد هو العامل الأساسي لقانون الإجازة الفيدرالي.
والميزة الأساسية للعامل بالتالي هي أن الشخص يقدم خدمات لشخص آخر وفقًا لتوجيهاته لمدة زمنية محددة ويتلقى أجرًا مقابل ذلك. ووفقًا لقرارات محكمة الاتحاد الأوروبي، ليس من المستبعد أيضًا أن يكون عضو إداري لشركة يعتبر عاملاً بالمعنى المقصود في حقوق الاتحاد الأوروبي. وهذا ينطبق حتى لو كانت درجة التبعية أو التحتية لمدير أقل من تلك للعامل ‘العادي’، كما أوضحت المحكمة.
العامل بالمعنى المقصود في حقوق الاتحاد
بالنسبة لتحديد صفة العامل بالمعنى المقصود في حقوق الاتحاد، فإن الشرط الحاسم هو الشروط التي تم فيها تعيين المدير، ونوع المهام الموكلة إليه، والارتباط بالتوجيهات. من ثم، يجب تحديد المدعية كعاملة، لأنها كان عليها الالتزام بساعات العمل، وكانت تعمل وفقًا لتوجيهات، وكذلك نوع المهام الموكلة التي كانت تمثل المهام النموذجية لموظف، تشير إلى صفة العامل، حسبما ذكرت محكمة العمل الفيدرالية.
إذا كان يجب تصنيف المدير الخارجي كعامل، فإن لذلك تأثيرات ليست فقط على حقوق الإجازة. يجب على أصحاب العمل بالتالي مراجعة حالة أعضائهم الإداريين.
تقدم MTR Legal Rechtsanwälte المشورة في قانون العمل لأصحاب العمل، والعمال، والمديرين التنفيذيين.
لا تتردد في الاتصال بنا!
