لا يشمل حماية البيانات العملاء فقط، بل الموظفين في أي شركة أيضًا. يمكن أن تكون الانتهاكات ضد اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) مكلفة لصاحب العمل.
مع إدخال اللائحة العامة لحماية البيانات، ازدادت متطلبات حماية البيانات للشركات. وهذا لا يؤثر فقط على العملاء، بل إن الموظفين لديهم أيضًا حق الحصول على المعلومات من صاحب عملهم بشأن استخدام بياناتهم الشخصية وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات. يجب أن لا يتهاون أصحاب العمل بهذا الحق إذا أرادوا تجنب الغرامات، وفقًا لمكتب المحاماة الاقتصادي MTR Legal Rechtsanwälte، الذي يقدم المشورة لعملائه في قانون تكنولوجيا المعلومات ومسائل حماية البيانات.
تلعب حماية البيانات دورًا متزايد الأهمية – حتى داخل الشركة. لذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الشركة منظمة وفقًا للوائح حماية البيانات. لأنه في حالة الانتهاكات ضد اللائحة العامة لحماية البيانات، يمكن أن تكون هناك تعويضات للأضرار، كما يظهر حكم محكمة العمل في دويسبورغ الصادر في 23 مارس 2023 (الملف: 3 Ca 44/23).
في الحالة المعروضة، قام عامل بمطالبة حقوق الحصول على المعلومات ضد صاحب عمله وفقاً للمادة 15 من اللائحة العامة لحماية البيانات. استجاب صاحب العمل للطلب وقدم معلومات في غضون المهلة المحددة بشهر ونسخة من البيانات المخزنة. إلا أن المعلومات لم تكن كافية بالنسبة للموظف. كانت هناك نقص في المعلومات المحددة بخصوص فترة تخزين البيانات ومستلميها، وكان هناك نقص في البيانات المنسوخة. وعلى الرغم من أن صاحب العمل قدم معلومات أكثر تحديدًا بشأن مدة التخزين ونسخة البيانات، إلا أنه لم يقدم أي معلومات عن مستلمي البيانات. وبالتالي، طالب الموظف بتعويض مالي قدره 2000 يورو.
اتبعت محكمة العمل في دويسبورغ حجج الموظف. يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي وفقًا للمادة 82 من اللائحة العامة لحماية البيانات. وتجاوز مبلغ التعويض طلب المدعي وحكم على صاحب العمل بدفع تعويض أضرار بقيمة 10000 يورو.
في قراره، أوضح المحكمة أن صاحب العمل كان يعرف مستلمي البيانات، مما كان عليه أن يبلغ الموظف بهم. علاوة على ذلك، كانت البيانات حول مدة التخزين غير كافية. وهو ما يشكل انتهاكًا ضد اللائحة العامة لحماية البيانات.
MTR Legal Rechtsanwälte تقدم المشورة للشركات في مسائل حماية البيانات.
اتصلوا الآن بنا .
➤ محامٍ لحماية البيانات – اكتشف المزيد!
