正确缴纳社会保险费
劳动合同的签订使雇主和雇员获得权利和义务。雇主的主要义务之一是对员工的薪酬。这包括为员工正确缴纳社会保险费。如果雇主不支付约定的工资，不仅仅是对员工违约。通过拖欠工资，雇主也会触犯法律。
根据《刑法》第266a条，拖欠和挪用工资是违法的。这里指的是为员工正确缴纳社会保险费。主要是指健康保险、护理保险、养老金保险和失业保险的缴费。如果拖欠或挪用工资，可能会面临最高五年的监禁，严重情况下最高可达十年，因此MTR Legal律师事务所的经济刑法顾问Michael Rainer律师建议雇主务必正确缴纳社会保险费。如果雇主未替员工缴纳税款，还可能构成逃税。
雇主在错误或不完整的陈述中承担刑事责任
雇主有义务正确缴纳社会保险费中包括的员工和雇主份额。根据《刑法》第266a条第2款，如果雇主向社会保险机构提供不正确或不完整的信息，或者隐瞒重要事实，导致拖欠社会保险费，他也将承担刑事责任。这可能发生在工资低估或低于法定最低工资的情况下。
《刑法》第266a条第3款规定了工资的挪用。因此，如果雇主扣留了应该为员工支付给其他机构的工资部分（如财产形成留成或自愿保险），但未支付给相关机构，他将承担刑事责任。
罪犯总是雇主
拖欠或挪用工资的一大特点是罪犯已经是众所周知的。这也是揭露率极高的一个原因。因为该罪行只能由雇主或与其类似的人犯下。问题在于雇主的定义，因为有限责任公司（如GmbH）等法人也能成为雇主。这时，其有权代表的机构，如董事总经理，将承担责任。这既适用于有权代表的，也适用于实际上的董事总经理。在雇主地位的典型标志中，包括具有全面的指示权。
一旦存在雇佣关系，雇主有义务将员工份额正确缴纳给社会保险机构。即使没有支付工作的工资，也可能存在雇佣关系。即使是在命令下工作或参与工作组织也可能说明存在雇佣关系。
可能面临罚款、监禁和职业禁令
根据第266a条，罚款的数额主要取决于拖欠或挪用工资的金额和拖欠的时间。可能面临罚款和最长五年的监禁，严重情况下最长可达十年。严重情况下，包括罪犯出于严重的自利动机，拖欠特别高的金额，或继续使用伪造或变造的证据拖欠缴费。
除了罚款和监禁外，还有其他可能的后果。例如, 可能会施加职业禁令或被排除在公共项目的投标中最长三年。
罪行指控的辩护
如果被指控拖欠或挪用工资，应立即请一位擅长经济刑法的律师参与，并与其协商有效的防御策略。在没有律师的情况下，不应该对当局作出任何陈述。如果可以合理解释为什么工资未支付，并在规定期限内支付，可能会免于惩罚。但需要立即，最迟在缴费到期时，告知征收处拖欠缴费的数额。
MTR Legal律师事务所在工资拖欠及其他经济刑法事件中提供建议 经济刑法。
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