劳动法：根据梅克伦堡-前波美拉尼亚州劳动法院的判决，如果有错误工作时间记录的紧急怀疑，可能会导致合理的怀疑性解雇。
通过弹性工时、家庭办公室等，工作变得更加灵活。然而，根据劳动法，员工仍需履行其合同约定的工作小时数。工作时间欺诈是严重的违约行为，可能导致解雇，此为商业律师事务所MTR Legal Rechtsanwälte的意见。一位劳动法领域的律师提供咨询。
劳动法规定，工作时间欺诈的紧急怀疑可能会辩解解雇，MTR Legal的一位律师解释道。雇主最终无需证明违约行为，正如2023年3月28日梅克伦堡-前波美拉尼亚州劳动法院的判决所示 (案号：5 Sa 128/22)。因此，如果员工很可能是在家中登录时间记录系统，但在工作地点迟到才开始工作，那么错误的工作时间记录的紧急怀疑可以辩解为个人原因的解雇。
在目前的案例中，一位上司发现一名经常在办公室工作的员工经常不在其工作岗位，但时间记录仍在运行。在与职工代表商议后进行的检查中，怀疑加深，认为该员工操控了时间记录，在家中登录但明显迟到到达办公室。尽管时间记录在运行，该员工无法解释他的缺勤，因此雇主提出了合理的解雇。
员工对此提出异议，但在梅克伦堡-前波美拉尼亚州劳动法院针对其解雇保护诉讼中失败。劳动法院认为时间记录的操控是如此严重的信任破坏，以至于可以辩解为特别解雇。员工的警告已不够。
法官虽强调在劳动法中对怀疑性解雇有着很高的门槛，但由于证人证词，也认为是辩解的。
雇主必须能够信任弹性工时的员工正确记录工作时间。因此，时间记录的操控在劳动法中是严重的信任破坏，员工由此严重违反其责任。在解雇问题上，一位在劳动法领域有经验的律师可以提供咨询。
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