根据劳动法，如果存在重要理由可以进行即时解雇。工时欺诈是这样一个重要理由，如LAG Hamm的判决所示（档案号13 Sa 1007/22）。
如果存在重要理由，劳动法还规定了非常规的、通常是即时的解雇。为了让非常规解雇建立在法律稳固的基础上，雇主应咨询劳动法律师。MTR Legal法律事务所的律师在劳动法方面提供咨询。
工时欺诈及由此导致的信任丧失可以构成即时解雇的重要理由，如2023年1月27日汉姆州劳动法院的判决所示。
在此案例中，一名重度残疾员工已在一家企业中担任清洁工八年。雇主安装了一个电子系统用于记录工作时间，包括休息时间也必须通过登录和注销来记录。
这位清洁工在工作开始时按规定登录，但随后离开公司去对面的咖啡馆喝咖啡。当雇主得知该员工经常在未注销的情况下进行这样的咖啡休息时，他进行了质询。这位女士最初否认，但在雇主指出手机上的照片证据后承认了她的不当行为。雇主最终在获得包容事务局的同意后，宣布了即时解雇。在解雇重度残疾员工时，应寻求劳动法律师的专业知识。
该员工在其解雇保护诉讼中未能在LAG Hamm获胜。法院认定，劳动法所需的重要理由存在，以支撑非常规解雇。即便员工未能准确记录其难以控制的工作时间，已构成重要理由，因为这一失职也涉及严重的信任破坏。LAG Hamm指出，事先的警告并不是必要的。
是否存在即时解雇的重要理由，应与劳动法律师协商明确。劳动法律师也可以明确是否可以放弃事先警告。
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