非法劳工行为可能会付出高昂代价——经验丰富的律师提供帮助
非法劳工的指控不容小觑，可能导致重罚或监禁。比如，在提供服务或完成工作时，未正常缴纳社会保险或税款，就构成非法劳工。面对非法劳工的指控，雇主、企业家、自雇人士或雇员应立即寻求在经济刑事法方面有经验的律师的协助。因为非法劳工绝非小事，因而会受到严厉制裁。
非法劳工的特点是不缴纳税款和社会保险，违反社会保险的申报、缴费或记录义务以及税务义务。雇主、企业家、有保险义务的自雇人士或领取社会福利的雇员可能会因此受到处罚，经济刑法的顾问律师Michael Rainer解释道，他是MTR Legal Rechtsanwälte律师事务所的经济刑法咨询顾问。
非法劳工和非法雇用
海关根据《打击非法劳工法》(SchwarzArbG)打击非法劳工。因此，如果未正常履行社会保险缴费义务或未履行税务义务，则构成犯罪。除雇主、企业家及自雇人士外，领取社会福利且不向社会福利支付机构报告工作的雇员也可能构成犯罪。
此外，未按规定注册其商业或手工业的商人也可能构成犯罪。
但也有例外。如果工作没有持久的盈利目的，则不构成非法劳工。例如，如果是由家属或伴侣进行的，也包括友情帮助、邻里互助或自我帮助。这些活动即便是小额酬劳也无须申报。关键在于这些活动既非以盈利为目的，也不定期进行。
如果是非法雇用，则指的是雇员无工作许可而被雇佣。这同样也适用于不符合最低工资的情况。
违规和犯罪
非法劳工可构成犯罪或违规。根据刑法，自然人才能被制裁，而根据违规法律，公司仍可能受到制裁。在轻微的违规情况下，可只给予警告。在其他情况下，也可以予以罚款或没收。
拖欠工资，包括社会保险费，被视为犯罪。在此情况下，雇主将首当其冲受到惩罚，如果他们没有为雇员正常支付社会保险费用。这主要涉及健康及护理保险、养老保险和失业保险。同时，向社会保险机构提供不完整或错误信息也是违法的。拖欠工资将导致罚款或最长5年的监禁，严重情况下最高可达10年。
刑罚程度取决于拖欠工资的金额和时间长短。理想情况下，可以证明雇主仅为轻率行为，而罚款即可。
拖欠工资通常也伴随税务逃漏，因为雇主未正常缴纳雇员的工资税。
注意虚假自雇
虚假自雇也可能导致社会保险未正常缴纳。虚假自雇是指承包商以自雇身份出现，但实际上应被视为受雇雇员。由于自雇身份，未缴纳社会保险费用。对此可能导致高额补缴。
当被指控非法劳工时的行为
如果海关上门并指控您非法劳工，应严肃对待该指控。因为可能的罚款和自由刑意味着严重后果。此外，还需承担社会保险和所得税的大额补缴。这要求谨慎采取措施和有效的防御策略以推翻指控并避免严厉处罚。因此，仅在律师在场时才应回答问题，因为不经意的言论可能会使被告自招麻烦。
MTR Legal Rechtsanwälte为非法劳工指控和 经济刑法的其他领域提供咨询。
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