巴登-符腾堡州高等劳动法院判决 – 案号：4 Sa 26/23 和 2 Sa 14/24
同工同酬，即男女在相同工作中获得相同的报酬，一直是职场中的话题。巴登-符腾堡州劳动法院在2024年6月19日和2024年10月1日的两项判决中，强化了相同工作同等报酬的权利(案号：4 Sa 26/23 和 2 Sa 14/24)。
根据欧盟法律，男女在相同工作中应获得相同的薪酬。此外，根据《薪酬透明法》(EntgTranspG)的规定，在相同或同等的工作中，禁止对性别的直接或间接歧视，正如经济律师事务所MTR Legal Rechtsanwälte所指出的，他们也为劳动法提供咨询。
同工同酬
“同工同酬”的原则也在2023年2月16日的联邦劳动法院 (BAG) 判决中得到了确认(案号：8 AZR 450/21)。然而在现实中，女性在相同工作中仍常常比男性同事拿到更少的报酬。
巴登-符腾堡州劳动法院在2024年6月19日的判决中跟随了BAG的判决(案号：4 Sa 26/23)。在这一背景下，一名女员工提起诉讼，因为她的报酬低于一位从事类似工作的男性同事。该女子担任部门负责人，除了基本工资之外，还有以股息为导向的其他报酬成分，称为“幻影股份”。她指出，她的男性同事在类似职位上获得更高的报酬，他们不仅拿到更高的基本工资，还有更高的奖金。
因性别而导致的不平等待遇
由于雇主设置了薪酬透明度仪表板，不公平的报酬是无可争议的，且雇主也没有否认。然而，雇主声称，不平等的报酬并不是由于性别因素。而是因为男性同事年纪较大，拥有更多的工作经验，所以获得更高的薪酬。此外，他们的工作被认为更有价值。
如同在初审中一样，雇主在巴登-符腾堡州劳动法院的上诉程序中以此辩解也未能成功。LAG虽然承认，工作经验、工龄甚至工作质量等标准可以使不同报酬合理化，但在此案中，没有明显的证据表明这些因素导致了不公平的待遇。雇主未能有力地反驳原告是因为性别而受到不公平对待的怀疑。LAG明确表示，由雇主负有证明不平等的报酬不是由于性别的责任。
与男性同事同等的薪酬
巴登-符腾堡州劳动法院在2024年10月1日的判决中，授予一名引用《薪酬透明法》和平等待遇原则的部门主管更高的薪酬(案号：2 Sa 14/24)。
在此案中，原告的薪酬低于女性对照组的中位数工资，也低于男性对照组的中位数工资。部门主管起诉要求获得与一个具体命名的男性对照同事相同的薪酬，或是其职位中收入最高者的薪酬，或作为辅助请求，要求按男性对照组的中位数工资支付。她总共要求补发约42万欧元的五年税前差额。
巴登-符腾堡州劳动法院判给原告约13万欧元的税前差额补助。她有权获得与男性对照组中位数工资的差额。然而，法院未看到足够的迹象表明这与性别歧视有关。雇主未能用职业经验、工龄或工作质量等标准为男性对照组中位数工资的低支付提供合理解释，LAG指出。
对于类似职位的不平等待遇，雇主须有充分理由来证明这种差别。性别不应成为影响因素。
