如果监事会成员的行为导致继续合作不可接受，则可以考虑提前罢免。卡尔斯鲁厄高级地区法院最近对此予以确认（案号：1 W 85/21）。
监事会成员可以因重要原因被提前罢免。然而，立法者并未明确规定何时存在重要原因。在司法实践中，通常认为，如果继续与监事会成员合作已不再可接受，出于重要原因的罢免是允许的。卡尔斯鲁厄高级地区法院于2022年3月1日的裁定确认了这一观点，MTR Rechtsanwälte法律事务所对此进行了说明。
曼海姆地方法院于2021年10月根据监事会的申请罢免了监事会成员。对该决议提出的上诉在卡尔斯鲁厄高级地区法院未获得成功。
上诉人是一名工作委员会成员，并于2019年作为工会代表成为一家股份公司监事会成员。他在2021年6月向公司承认删除和修改了电子邮件，以减轻另一名监事会和工作委员会成员关于未经授权休假的指控。这种行为迅速得到了回应：劳动关系被即时终止，监事会还决定申请法院罢免上诉人。
卡尔斯鲁厄高级地区法院现在确认曼海姆地方法院的评估，即出于重要原因的罢免是允许的。通过删除和篡改电子邮件，上诉人破坏了他作为监事会成员工作的必要信任，这种信任对于他的个人诚信和可靠性至关重要。法院表示，他因此被认为不适合担任监事会成员的工作，监事会的职责还包括对董事会的监督。即使上诉人的行为超出了监事会的实际职责范围，并且他后来还原了电子邮件并交给了公司，这一点也没有改变。出于上诉人个人的原因，存在罢免监事会成员的重要原因，卡尔斯鲁厄高级地区法院如此表示。
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