临时工在相关集体协议条款的规定下，可以被雇佣超过18个月。联邦劳工法院于2022年9月14日对此作出裁决（案号：4 AZR 83/21）。
借调临时工的法定最长期限为18个月。然而，根据联邦劳工法院的最新裁定，如果在行业集体协议中订立了与法定借调最长期限不同的期限，则该期限可以被延长。MTR Legal律师事务所解释说，这一集体协议规定的最长期限对被借调的临时工以及其雇主，即借调方都是有效的。BAG明确指出这一点。
在此基本情况下，一名员工提出诉讼，因为他作为临时工在一家公司工作了将近24个月。通过诉讼，他想要确认由于超过了法定18个月的借调最长期限，他与公司之间已经形成了劳动关系。
被告公司是巴登-符腾堡州金属和电气工业协会（Südwestmetall）的成员。因此，该公司适用Südwestmetall和IG Metall之间达成的“临时/借调集体协议”。各利益协会在协议中规定，借调的最长期限为48个月。
原告认为该集体协议不适用，因为他不是工会成员。在之前的审判中，他的诉讼未能成功，而在BAG的上诉也不被受理。BAG的第四分庭明确指出，Südwestmetall和IG Metall可以与法定借调最长期限达成不同的规定。此规定明确适用于不仅限于集体协议的缔约方，还适用于借调公司和借调劳工，不论其是否结盟于工会。BAG判定，48个月的集体协议借调期限在其规章权限范围内。
在类似案件中，尽管州劳工法院曾支持了起诉，BAG仍旧驳回了诉讼（案号：4 AZR 26/21）。
在劳动法方面有经验的律师能提供建议。
