《供应链法》将于2023年1月1日生效。这意味着企业和管理层在新的一年里将面临更多的义务。
《供应链法》或称《供应链尽责法》（简称LkSG）全名为 Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz，从2023年起，首先适用于至少有3000名员工的企业，从2024年起也适用于至少有1000名员工的企业。该法的目标是规定企业对供应链中人权遵守的责任。对于管理层和董事会而言，这意味着他们必须实施和落实新的企业尽职调查义务，正如MTR Rechtsanwälte的Michael Rainer律师所述。
根据LkSG，企业的尽职义务涵盖从原材料到最终产品的整个供应链。企业的要求是分级的，并且也取决于企业对人权侵犯行为的施加影响能力和供应链的不同阶段。基本上，尽职义务涉及企业自身的业务领域、直接的业务伙伴和供应商的行为。然而，企业在供应链法下的责任并不限于此。如果在供应链中发现问题，企业必须采取行动。
《供应链法》包括一个由十一项国际公认的人权公约组成的目录。其中包括禁止童工、奴役和强制劳动、忽视劳动和健康保护或扣留合理工资等。
如果企业未履行其尽职义务，可能面临最高800万欧元的罚款或全球年度营业额的2％的罚款。此外，如果罚款达到一定金额，企业可能被排除在公共合同的授予之外。
根据《供应链法》，企业有义务引入风险管理，以履行其尽职义务。通过这样的风险管理体系，应尽早识别和避免对人权的侵害或环境的损害。
因此，企业必须进行风险分析并实施相应的控制措施。如果发现风险，必须采取预防措施。如有受保护的权利受到侵犯，企业必须在其自身的业务领域立即采取适当的补救措施。
通过《供应链法》，对高效合规的要求以及责任风险显著增加。经验丰富的律师提供咨询。
