联邦最高法院于2024年4月23日的判决 – 编号 II ZR 99/22
即使违反也会导致补偿金追溯失效，对于有限公司总经理的合同后竞争禁令仍可以生效。这是联邦最高法院在2024年4月23日判决中作出的裁定，从而加强了企业的地位（编号：II ZR 99/22）。
在合同有效期内，总经理一般需要遵守竞争禁令。由于该禁令已有法律规定，因此无需在合同中明确。但对于合同后的竞争禁令，则需要在双方之间明确约定并需满足严格的法律要求。违反这些规定可能导致该禁令失效，正如MTR Legal Rechtsanwälte经济法律事务所所指出的那样，该所专门提供公司法方面的咨询服务。
关于补偿金的争议
在联邦最高法院的审理中，一家有限公司与其前总经理在补偿金支付问题上发生争端。原告是一家经营温泉和康复诊所及老人护理院的公司。与公司前总经理签署的合同中规定了为期两年的合同后竞争禁令。合同进一步约定，所有在原告经营领域内活动或可能活动的公司均被视为竞争公司。
作为交换，若前总经理遵守竞争禁令，每月将获得其最后月薪50%的补偿金。此外，合同约定，若违反竞争禁令，补偿金的权利将被取消，并且已收到的金额需返还给公司。
违反合同后竞争禁令
2012年5月，被告被公司解除总经理职务，合同关系被终止。一年后的2013年6月，被告担任了一家企业咨询公司的总经理。其客户群体包括健康产业和老人产业的企业，如诊所、康复机构或老人护理设施。
前雇主认为，前总经理的新职位违反了为期两年的竞争禁令。因此，双方就补偿金的支付发生争议。
柏林高等法院认为协议不成比例
在开始新职位之前，总经理有权获得约48,000欧元的补偿金。公司不愿支付该金额。柏林高等法院虽然确认前总经理违反了合同后竞争禁令，但认为违反禁令导致追溯取消补偿金这一规定超出了合理程度。总经理有权获得直到新职位开始前的补偿金。
然而，联邦最高法院在上诉中持不同意见。卡尔斯鲁厄的法官认为，由于其违反了合同规定的竞争禁令，无法继续享有补偿金权利。
合同后竞争禁令只有在必要保护合同伙伴免受另一方通过不忠实方式利用其成果时才有正当理由。它们只有在空间、物质和时间上不超过必要程度时才有效，联邦最高法院指出。
联邦最高法院确认补偿金的追溯取消
在此案中，竞业禁止协议被有效订立毋庸置疑。若无此协议，补偿金权利从一开始便不存在。联邦最高法院还指出，追溯取消补偿金的条款并不不合理。由于在订立合同后竞争禁令时，无需承诺支付补偿金，各方可自由约定支付与否及额度。因此，他们也可以合同规定补偿金的追溯取消。
联邦最高法院的判决有助于更好地执行合同后竞争禁令。企业由此可以有效地保护其商业秘密免受竞争对手的侵害。而总经理则应仔细审视合同后竞争禁令条款，以保障其自身利益。
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