因表现不佳被解雇

因表现不佳而解雇员工可能是合法的。这在科隆州劳动法院于2022年5月3日的一项判决中得到体现（编号：4 Sa […]

慕尼黑劳动法院：即使是信任工作时间也需要工作时间记录

即使约定了信任工作时间，也需要记录工作时间。慕尼黑劳动法院在2022年7月11日的判决中决定了这一点（案号：4 […]

借调工作 – 德国联邦劳动法院关于超出最大借调期限的裁定

临时工在相关集体协议条款的规定下，可以被雇佣超过18个月。联邦劳工法院于2022年9月14日对此作出裁决（案号 […]

BAG – 工作时间记录的义务

联邦劳动法院在2022年9月13日的裁决中决定，德国的雇主现在就必须系统地记录其员工的工作时间（档案号 1 A […]