关于在解雇保护诉讼中可以使用开放视频监控的记录。联邦劳动法院在2023年6月29日的判决中作出此决 (案号 2 AZR 296/22)。
数据保护在劳动法中也扮演着重要角色。但如联邦劳动法院(BAG)的判决所示，它并不是高于一切。按照该判决，劳动法庭可以使用员工的个人数据，这并不违反《通用数据保护条例》(DSGVO)，据MTR Legal Rechtsanwälte法律事务所介绍，该事务所也提供劳动法咨询。
具体来说，BAG审理的案件涉及使用设置在工厂大门上显著摄像头拍摄的录像，这一摄像头通过告示牌提醒人们注意。录像显示员工进入工厂区域，但在班次开始前就又离开了。雇主指责该员工意图欺骗工作班次，并随即发出即时并同时保留正式的解雇通知。
员工提起了解雇保护诉讼。他辩称视频记录应受到事实陈述和证据使用的禁令，因此在诉讼中不应考虑。前级法院支持了此诉讼。
雇主提出上诉并获得成功。BAG判定，至少在本案中开放视频记录的情况下，视频在解雇保护诉讼中的使用是允许的。这其中并不取决于视频监控是否完全符合联邦数据保护法或《DSGVO》的要求。即便不符合标准，BAG也认为在有关法院的劳动法事务中使用原告的相关个人数据并未被《DSGVO》排除。法官还进一步指出，特别是在视频监控是公开进行时，并且涉及员工的违约行为时，这是成立的。至于雇主究竟等了多长时间才首次查看录像并保留记录，这一点并不重要。现在，尼德萨克森州劳动法院必须重新审理此案。
BAG的判决加强了雇主的地位。判决表明，数据保护固然重要，但并不意味着对行为不当者的保护。
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