联邦劳动法院在2022年9月13日的裁决中决定，德国的雇主现在就必须系统地记录其员工的工作时间（档案号 1 ABR 22/21）。
迄今为止，在德国只有对于加班和周日工作的情况下才有工作时间记录的义务，经济律师事务所 MTR Rechtsanwälte 解释说。根据联邦劳动法院的最新裁定，这种情况可能会结束。正如BAG澄清的那样，德国现在已经有记录工作时间的义务。
因此，BAG与2019年5月14日欧洲法院的所谓打卡时间判决保持一致。欧洲法院裁定，雇主必须建立一个员工日常工作时间的记录系统。然而，在德国劳动法中，此前没有做出相应的调整。
现在BAG抢在立法者之前。它指出，根据工作保护法第3条第2款第1项结合欧盟法院裁决，工作时间记录的义务已经存在。
在所依据的案件中，问题是如果尚未引入这样的系统，是否工会有权主动引入电子工作时间记录。BAG虽否定了这一点，但只是因为根据工作保护法第3条第2款第1项已经存在引入系统性时间记录的义务，因此不需要工会的主动权。
即使工会在第一观察中似乎遭遇失利，埃尔富特法官的裁决可能对雇主产生深远的影响，因为他们现在必须系统地记录员工的工作时间。即使是在办公室或行政部门工作的员工，通常按照信任工时原则工作，也同样受到工作时间记录义务的影响。此外，远程工作或居家办公也受到工作时间记录的影响。
法官虽然没有对如何记录工作时间做出规定，但根据裁决，必须记录的是明确的。雇主因此应当及早处理工作时间记录系统的引入。
在劳动法有经验的律师可以给予建议。
