对于许多中型企业而言，公司接班并不简单。根据KfW的研究，到2025年大约有46.5万家中型企业面临业务终止。
到2025年底即将停止业务的原因各不相同。根据KfW的研究，大约有26.6万名所有者计划停止业务，而不打算寻找接班解决方案。其他19.9万名所有者虽然对其退出后的业务继续运营感兴趣，但寻找合适的公司接班人困难重重。
这种情况的原因多种多样：当所有者想要退休时，家庭成员通常对接管企业没有兴趣，而潜在的买家往往持观望态度。此外，当前经济条件严峻。据经济律师事务所MTR Rechtsanwälte称，因此提前规划公司接班尤为重要。
特别是在家族企业中，通常有意愿在内部解决公司接班问题。如果有合适的接班人，应尽量顺利地过渡。这通常也包括确保离任所有者的财务保障。同时还需要考虑退出继承人的要求。这里通常需要提供适当的补偿。此外，必须考虑公司章程中的条款，这些条款可能会与计划的接班安排相悖。
在赠与企业资产时，重要的是要注意税务规定、免税和减免规则。
如果家庭内没有合适的接班人，也可以将企业出售给自己的管理层或外部投资者。在这里，所有者必须彻底准备出售，以实现合理的价格，并将企业销售带来的责任风险降到最低。
公司接班是一项复杂的挑战，除了所有经济方面的考虑之外，尤其是税务、公司法和继承法方面的问题也必须予以考虑。在这方面，通过扎实的法律咨询，能够有效利用规划空间。
