Begriff und Grundlagen der Druckkündigung
Die Druckkündigung ist ein Begriff aus dem Arbeitsrecht. Sie bezeichnet eine besondere Form der Kündigung durch den Arbeitgeber, die erfolgt, weil Dritte – meist andere Beschäftigte oder Kunden – mit Nachdruck die Entlassung eines bestimmten Arbeitnehmers fordern. Der Name leitet sich davon ab, dass auf den Arbeitgeber von außen „Druck“ ausgeübt wird, um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erreichen.
Voraussetzungen einer Druckkündigung
Eine Druckkündigung setzt voraus, dass erheblicher äußerer Druck auf den Arbeitgeber ausgeübt wird. Dieser kann beispielsweise von Kollegen oder Kunden stammen und sich in der Drohung äußern, andernfalls selbst zu kündigen oder Geschäftsbeziehungen zu beenden. Der Arbeitgeber steht dann vor der Entscheidung, entweder dem Wunsch nachzugeben oder wirtschaftliche Nachteile für das Unternehmen in Kauf zu nehmen.
Ernsthaftigkeit und Intensität des Drucks
Der äußere Druck muss so stark sein, dass er für das Unternehmen schwerwiegende Folgen haben könnte. Es reicht nicht aus, wenn einzelne Personen lediglich Unzufriedenheit äußern; vielmehr müssen konkrete Nachteile drohen.
Keine anderen Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
Vor einer solchen Kündigung muss geprüft werden, ob es mildere Mittel gibt als die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dazu zählen etwa Gespräche mit den Beteiligten oder Versetzungen innerhalb des Unternehmens. Erst wenn diese Maßnahmen nicht ausreichen oder unzumutbar sind und die Situation anders nicht gelöst werden kann, kommt eine Kündigung in Betracht.
Rechtliche Bewertung der Druckkündigung
Die rechtliche Zulässigkeit einer solchen Kündigungsform ist streng begrenzt: Eine bloße Anpassung an Forderungen Dritter genügt nicht als Grund für eine wirksame Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Vielmehr muss sorgfältig abgewogen werden zwischen dem Interesse am Erhalt des Arbeitsplatzes und dem Schutzinteresse des Unternehmens vor erheblichen Nachteilen.
Druck aufgrund unberechtigter Forderungen Dritter
Wenn die Forderungen nach Entlassung unbegründet sind – etwa weil sie auf Vorurteilen beruhen -, darf dies grundsätzlich keine Grundlage für eine wirksame Kündigung sein. In solchen Fällen ist besonders sorgfältig abzuwägen und gegebenenfalls auch gegen unbegründete Ansprüche Stellung zu beziehen.
Druck aufgrund berechtigter Interessen Dritter
Anders verhält es sich bei berechtigten Anliegen: Liegen objektive Gründe vor (zum Beispiel gravierende Pflichtverletzungen), können diese im Rahmen einer Interessenabwägung berücksichtigt werden.
Ablauf einer Druckkündigung im Betrieb
Kommt es zur Durchführung einer solchen Kündigungsart im Betrieb, sind bestimmte Abläufe einzuhalten: Zunächst sollte festgestellt werden,
ob tatsächlich ein erheblicher äußerer Einfluss besteht.
Anschließend müssen alle milderen Alternativen geprüft worden sein.
Erst danach kann überlegt werden,
ob das Arbeitsverhältnis beendet wird.
In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser regelmäßig anzuhören.
Abschließend erhält der betroffene Arbeitnehmer schriftlich seine Kündigungsmitteilung.
Bedeutung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
Druckkündigungen stellen einen Ausnahmefall dar
und dürfen nur unter engen Voraussetzungen ausgesprochen werden.
Sie dienen dazu,
den Fortbestand eines Betriebs bei massivem externem Einfluss sicherzustellen,
dürfen aber keinesfalls willkürlich erfolgen.
Häufig gestellte Fragen zur Druckkündigung (FAQ)
Was versteht man unter einer Druckkündigung?
Unter diesem Begriff versteht man die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund massiven äußeren Einflusses von Dritten wie Kollegen oder Kunden.
Muss ein bestimmtes Maß an äußerem „Druck“ vorhanden sein?
Nicht jeder Wunsch nach Entlassung reicht aus; es muss ein erheblicher wirtschaftlicher Nachteil drohen beziehungsweise ernsthafte Konsequenzen für das Unternehmen bestehen.
Können auch unbegründete Forderungen zur Wirksamkeit führen?
Basiert der geforderte Ausschluss lediglich auf Vorurteilen ohne sachlichen Grund, reicht dies grundsätzlich nicht als Rechtfertigungsgrund aus.
Müssen Alternativen zur Kündigungen geprüft worden sein?
< p>Zuvor sollten mildere Mittel wie Versetzungen erwogen worden sein; erst wenn diese ausscheiden kommt eine solche Form infrage.
ISt immer eine Anhörung erforderlich?
{
„@context“: „https://schema.org“,
„@type“: „FAQPage“,
„mainEntity“: [
{
„@type“: „Question“,
„name“: „Was versteht man unter einer Druckkündigung?“,
„acceptedAnswer“: {
„@type“: „Answer“,
„text“: „Unter diesem Begriff versteht man die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aufgrund massiven äußeren Einflusses von Dritten wie Kollegen oder Kunden.“
}
},
{
„@type“: „Question“,
„name“: „Muss ein bestimmtes Maß an äußerem „Druck“ vorhanden sein?“,
„acceptedAnswer“: {
„@type“: „Answer“,
„text“:“Nicht jeder Wunsch nach Entlassung reicht aus; es muss ein erheblicher wirtschaftlicher Nachteil drohen beziehungsweise ernsthafte Konsequenzen für das Unternehmen bestehen.“
}
},
{
„@type“:“Question“,
„name“:“Können auch unbegründete Forderungen zur Wirksamkeit führen?“,
„acceptedAnswer“:{
„@type“:“Answer“,
„text“:“Basiert der geforderte Ausschluss lediglich auf Vorurteilen ohne sachlichen Grund, reicht dies grundsätzlich nicht als Rechtfertigungsgrund aus.“
}
},
{
„@type“:“Question“,
„name“:“Müssen Alternativen zur Kündigungen geprüft worden sein?“,
„acceptedAnswer“:{
„@type“:“Answer“,
„text“:“Zuvor sollten mildere Mittel wie Versetzungen erwogen worden sein; erst wenn diese ausscheiden kommt eine solche Form infrage.“ }
},
{
„@type“:“Question“,
„name“:“Ist immer eine Anhörung erforderlich?“,
„acceptedAnswer“:{
„@type“:“Answer“,
„text“:
„In Betrieben mit Betriebsrat ist dieser regelmäßig anzuhören bevor gekündigt wird.“ }
},
{
„@type“:“Question“,
„name“:
„Wei unterscheidet sich diese Form von anderen Arten?“,
„acceptedAnswer“:{
„@type“:
„Answer“,“text“:
“
Im Unterschied zu verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Formen liegt hier kein Fehlverhalten sondern externer Einfluss zugrunde.“ }
},
{
„@type“:
„Question“,“name“:
„Weiche Rolle spielt das Interesse am Erhalt des Arbeitsplatzes?“,“acceptedAnswer“:{„@tyepe“
:“ Answer „,“text „:“Das Interesse am Fortbestand hat großes Gewicht ; daher findet stets eien Abwägugn statt .“}},
{
„type „:“
Question „,“name „:“Kann gegen diese Art gerichtlich vorgegangen werdne ?“,“ acceptedAnswe r“:{“ @ type „:“ Answer „,“ text „:“Betroffene können arbeitsgerichtlich überprüfen lassen ob alle Voraussetzungen eingehalten wurden .“}}
]
}
