Beschäftigte

Begriff und rechtliche Einordnung von Beschäftigten

Der Begriff „Beschäftigte“ bezeichnet Personen, die in einem Arbeitsverhältnis oder in einer vergleichbaren Rechtsbeziehung zu einem Arbeitgeber stehen. Beschäftigte sind damit Teil der betrieblichen Organisation eines Unternehmens, einer Behörde oder einer anderen Institution. Die genaue Definition und Abgrenzung des Begriffs ist für viele rechtliche Bereiche von Bedeutung, etwa im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht oder im Arbeitsschutz.

Abgrenzung zu anderen Personengruppen

Nicht jede Person, die für ein Unternehmen tätig wird, gilt automatisch als Beschäftigter. Eine klare Unterscheidung besteht insbesondere zu Selbstständigen und freien Mitarbeitern. Während Selbstständige eigenverantwortlich arbeiten und nicht in die betriebliche Organisation eingegliedert sind, unterliegen Beschäftigte Weisungen hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Tätigkeit.

Unterschied zwischen Arbeitnehmern und sonstigen Beschäftigten

Arbeitnehmer sind eine Untergruppe der Beschäftigten. Sie stehen aufgrund eines Arbeitsvertrags in einem persönlichen Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber. Daneben gibt es weitere Gruppen wie Auszubildende oder Praktikanten sowie Personen mit besonderen Vertragsformen (zum Beispiel Werkstudenten), die ebenfalls als Beschäftigte gelten können.

Bedeutung für das Sozialversicherungsrecht

Im Bereich der Sozialversicherung ist entscheidend, ob eine Person als beschäftigte gilt. Nur dann besteht grundsätzlich Versicherungspflicht in den gesetzlichen Zweigen wie Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Auch geringfügig entlohnte Tätigkeiten („Minijobs“) fallen unter bestimmte Regelungen für Beschäftigte.

Rechte und Pflichten von Beschäftigten

Zentrale Rechte von Beschäftigten

Beschäftigte genießen zahlreiche Schutzrechte am Arbeitsplatz: Dazu zählen beispielsweise Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie auf Urlaubstage nach bestimmten Vorgaben. Zudem bestehen Schutzvorschriften gegen Diskriminierung sowie besondere Regelungen zum Kündigungsschutz.

Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber

Zu den Hauptpflichten zählt vor allem die Erbringung der vereinbarten Arbeitsleistung zur festgelegten Zeit am vereinbarten Ort sowie das Beachten betrieblicher Anweisungen (Weisungsgebundenheit). Darüber hinaus müssen Betriebsgeheimnisse gewahrt werden; auch Sorgfaltspflichten bei der Arbeit gehören dazu.

Beteiligungsrechte im Betrieb

Möglichkeiten zur Mitbestimmung

Beschäftigte haben je nach Größe des Unternehmens verschiedene Beteiligungsmöglichkeiten an betrieblichen Entscheidungen – etwa durch Betriebsräte oder Personalvertretungen bei öffentlichen Arbeitgebern. Diese Gremien vertreten kollektive Interessen gegenüber dem Arbeitgeber insbesondere bei sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeitregelungen oder Gesundheitsschutzmaßnahmen.

Sonderformen von Beschäftigung

Befristete Verträge

Befristet beschäftigte Personen arbeiten nur für einen bestimmten Zeitraum beim jeweiligen Arbeitgeber; ihre Rechte entsprechen weitgehend denen unbefristet Angestellter.

Aushilfen & Minijobber

Aushilfen übernehmen meist kurzfristige Aufgaben mit reduziertem Stundenumfang; Minijobber erhalten ein begrenztes monatliches Entgelt – auch sie gelten arbeits- und sozialversicherungsrechtlich als beschäftigte.