Akkordlohn

Begriff und Grundlagen des Akkordlohns

Der Akkordlohn ist eine besondere Form der Entlohnung, bei der die Bezahlung nicht nach der aufgewendeten Arbeitszeit, sondern nach der erbrachten Arbeitsmenge erfolgt. Das bedeutet, dass Beschäftigte für eine bestimmte Anzahl von produzierten Einheiten oder ausgeführten Arbeitsschritten entlohnt werden. Der Akkordlohn findet vor allem in Bereichen Anwendung, in denen die Arbeitsleistung messbar und vergleichbar ist, wie etwa in industriellen Fertigungsprozessen.

Arten des Akkordlohns

Es gibt verschiedene Ausgestaltungen des Akkordlohns. Die beiden wichtigsten Formen sind:

Stückakkord

Beim Stückakkord wird ein fester Geldbetrag pro hergestelltem Stück oder erledigter Einheit gezahlt. Die Höhe des Lohns richtet sich somit direkt nach der Anzahl der gefertigten Produkte.

Zeitakkord

Beim Zeitakkord wird zunächst eine sogenannte Vorgabezeit für die Herstellung einer Einheit festgelegt. Der Lohn berechnet sich dann aus dem Verhältnis zwischen tatsächlich geleisteter Arbeit und dieser Vorgabezeit.

Rechtliche Rahmenbedingungen beim Akkordlohn

Mindestanforderungen an den Akkordsatz

Der Gesetzgeber sieht vor, dass auch beim Arbeiten im Akkordsystem bestimmte Mindeststandards eingehalten werden müssen. Dazu zählt insbesondere das Recht auf einen Mindestverdienst sowie die Einhaltung von Schutzvorschriften zur Vermeidung gesundheitlicher Überlastung.

Akkordreife Tätigkeiten und Transparenzpflichten des Arbeitgebers

Nicht jede Tätigkeit eignet sich für den Einsatz eines akkordbasierten Vergütungssystems. Es muss möglich sein, die Leistung objektiv zu messen und zu bewerten (Akkordreife). Zudem besteht für Arbeitgeber die Pflicht zur transparenten Darstellung aller relevanten Berechnungsgrundlagen gegenüber den Beschäftigten.

Kündigungsschutz und Mitbestimmung bei Einführung von Akkordsystemen

Die Einführung oder Änderung eines Systems mit akkorderbasierter Vergütung kann Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverhältnisse haben. In Betrieben mit Interessenvertretungen sind diese regelmäßig einzubeziehen; es bestehen Mitbestimmungsrechte hinsichtlich Ausgestaltung und Durchführung solcher Systeme.

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte beim Akkordlohn

Akkordeinkommen unterliegt grundsätzlich denselben sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wie andere Formen des Arbeitsentgelts auch: Beiträge zur Kranken-, Renten-, Pflege- sowie Arbeitslosenversicherung werden vom Bruttoverdienst berechnet.

Bedeutung im Kontext von Urlaub, Krankheit und Feiertagen

Auch bei Zahlung im Rahmen eines akkorderbasierten Systems gelten arbeitsrechtliche Grundsätze zum Entgeltfortzahlungsanspruch während Urlaubstagen sowie im Krankheitsfall oder an gesetzlichen Feiertagen weiter fort: Für diese Zeiten ist ein Durchschnittsverdienst maßgeblich.

Betriebliche Praxis: Vor- und Nachteile aus rechtlicher Sicht

• Vorteile: Leistungsbezogene Vergütung kann Anreize schaffen; klare Messbarkeit fördert Transparenz.
• Nachteile: Gefahr gesundheitlicher Überforderung; erhöhter Kontrollaufwand bezüglich Einhaltung gesetzlicher Schutzvorschriften.