Phán quyết của Toà án lao động liên bang – Số hiệu 6 AZR 333/21
Trong hợp đồng chấm dứt theo luật lao động, quy tắc đàm phán công bằng phải được tuân thủ. Trong trường hợp ngoại lệ, hợp đồng chấm dứt có thể có hiệu lực ngay cả khi đã có áp lực và vi phạm quy tắc đàm phán công bằng. Điều này đã được Toà án lao động liên bang làm rõ trong phán quyết ngày 24 tháng 2 năm 2022 (Số hiệu 6 AZR 333/21).
Trong trường hợp đối diện với việc sa thải, hợp đồng chấm dứt có thể là một lựa chọn hợp lý để kết thúc hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ việc không bị ràng buộc bởi thời hạn thông báo sa thải và không cần phải giải thích lý do sa thải. Đối với người lao động, việc đề nghị hợp đồng chấm dứt có thể mang lại vị thế đàm phán tốt, ví dụ như đạt được khoản bồi thường, theo hãng luật doanh nghiệp MTR Legal Rechtsanwälte, nơi tư vấn về luật lao động.
Người sử dụng lao động và người lao động phải đồng ý với hợp đồng chấm dứt
Người sử dụng lao động và người lao động phải đồng ý với hợp đồng chấm dứt. Quyết định tự do này không nên bị ảnh hưởng bởi việc một bên bị gây áp lực. Quy tắc đàm phán công bằng phải được tuân thủ. Quy tắc này bị vi phạm khi một bên đồng ý với hợp đồng chấm dứt chỉ vì bị áp lực.
Trong trường hợp ngoại lệ, hợp đồng chấm dứt có thể có hiệu lực, như phán quyết của Toà án lao động liên bang (BAG) đã chỉ ra. Điều này cần được quyết định dựa trên tình huống đàm phán trong từng trường hợp cụ thể.
Nhân viên phải ký hợp đồng chấm dứt ngay lập tức
Trong trường hợp này, ban giám đốc đã buộc tội một điều phối viên bán hàng là đã tự ý thay đổi hoặc giảm giá thu mua trong bộ phận của cô ấy để tạo ấn tượng lợi nhuận bán hàng cao hơn. Giám đốc đã mời nhân viên này vào văn phòng, đối mặt với những cáo buộc và đề nghị cô ấy một hợp đồng chấm dứt. Điều kiện: Cô ấy phải ký hợp đồng ngay lập tức. Ngoài mười phút giải lao, cô ấy không được cho thêm thời gian suy nghĩ. Cuối cùng, nhân viên đã ký hợp đồng chấm dứt, trong đó đề xuất chấm dứt hợp đồng lao động đồng thuận.
Tuy nhiên, không lâu sau đó, cô ấy đã tuyên bố vô hiệu hóa hợp đồng chấm dứt vì bị đe doạ trái pháp luật. Chi tiết của cuộc trò chuyện vẫn còn tranh cãi giữa các bên. Cô ấy tuyên bố rằng mình đã bị áp lực để ký hợp đồng. Nếu không, cô ấy có nguy cơ bị sa thải đặc biệt và bị tố cáo. Yêu cầu của cô ấy về thời gian suy nghĩ lâu hơn để xin lời khuyên pháp lý đã không được đáp ứng. Chỉ vì lời đe doạ này mà cô ấy đã ký hợp đồng chấm dứt. Cô ấy lập luận rằng người sử dụng lao động đã vi phạm quy tắc đàm phán công bằng và kiện đòi tiếp tục hợp đồng lao động.
BAG bác đơn kiện
Với đơn kiện của mình, cô ấy đã không thành công tại Toà án lao động tiểu bang Hamm và cả BAG cũng đã bác đơn kiện trong phiên tòa phúc thẩm. Hội đồng thứ sáu của Toà án lao động liên bang đã chấp nhận việc rằng cô ấy thực sự đã được chỉ ra sẽ có sa thải đặc biệt và tố cáo trong cuộc họp đó. Nhưng ngay cả trong trường hợp đó, cũng không có đe dọa trái pháp luật nào, hội đồng đã làm rõ.
Hội đồng đã giải thích rằng một người sử dụng lao động hiểu biết trong trường hợp này có thể nghiêm túc cân nhắc cả việc sa thải đặc biệt lẫn tố cáo. Người sử dụng lao động cũng đã không đàm phán không công bằng và ngay cả khi nhân viên phải quyết định ngay lập tức liệu có chấp nhận hợp đồng chấm dứt hay không, việc này đã không vi phạm quyền quyết định của cô ấy. Việc người sử dụng lao động phụ thuộc vào việc hợp đồng chấm dứt cần được chấp nhận ngay lập tức chưa phải là vi phạm nghĩa vụ. Vì vậy, hợp đồng chấm dứt đã được ký kết hợp lệ, BAG đã phán quyết.
Các hoàn cảnh trong từng trường hợp cụ thể là quyết định
Khi ký kết hợp đồng chấm dứt, quy tắc đàm phán công bằng theo § 241-đoạn 2 BGB cần được cân nhắc. Theo quy định này, người sử dụng lao động và người lao động phải lưu ý đến lợi ích, quyền và tài sản của bên kia. Việc có vi phạm quy tắc này hay không cần được quyết định dựa trên hoàn cảnh trong từng trường hợp cụ thể.
MTR Legal Rechtsanwälte tư vấn trong luật lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi!
