Phán quyết của Tòa án Lao động Düsseldorf ngày 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24
Trang phục làm việc có thể không phù hợp với mọi nhân viên, nhưng hầu như họ vẫn phải mặc. Sắp xếp một trang phục làm việc cụ thể thường được bao phủ bởi quyền chỉ đạo của người sử dụng lao động. Điều này cũng được thể hiện qua một phán quyết của Tòa án Lao động Düsseldorf ngày 21 tháng 5 năm 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Tại đây, các thẩm phán xác nhận rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động đã được thực hiện hợp pháp vì nhân viên này từ chối mặc quần làm việc màu đỏ.
Quyền chỉ đạo hay quyền điều hành của người sử dụng lao động là rất rộng. Nó liên quan đến thời gian làm việc, địa điểm làm việc và nội dung công việc. Ngoài ra, quyền chỉ đạo còn bao gồm các câu hỏi về quy định nội bộ. Vì vậy, người sử dụng lao động có thể yêu cầu mặc một trang phục làm việc cụ thể, với điều kiện nhân viên không bị hạn chế về quyền cá nhân hoặc tự do tôn giáo, theo công ty luật kinh doanh MTR Legal, nơi tư vấn về luật lao động.
Trang phục làm việc không được hiểu là sự độc đoán của người sử dụng lao động mà thường có một mục đích. Trang phục làm việc thường có chức năng bảo vệ. Ngoài ra, nó có thể phục vụ nhận diện thương hiệu hoặc giúp khách hàng nhận diện được nhân viên trong bán lẻ.
Trang phục làm việc có chức năng bảo vệ
Trong vụ việc trước Tòa án Lao động Düsseldorf, người sử dụng lao động đã cung cấp trang phục làm việc cho nhân viên cho các hoạt động điều hành trong lĩnh vực lắp ráp, sản xuất và hậu cần. Trong đó có cả quần làm việc màu đỏ mà nhân viên ở những lĩnh vực này phải mặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Quần làm việc màu đỏ cũng thực hiện chức năng bảo vệ.
Nguyên đơn, người làm việc với máy cắt và máy khoan pin, mặc dù mặc dù chức năng bảo vệ, vẫn phát triển một ác cảm sâu sắc với quần màu đỏ và từ chối mặc nó đi làm. Ngay cả sau hai lần cảnh cáo, nguyên đơn vẫn không đến nơi làm việc với quần đỏ mà tiếp tục mặc quần làm việc màu đen. Sau đó, người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hợp cách và đúng thời hạn.
Khiếu kiện về bảo vệ lao động không thành công
Khiếu kiện bảo vệ lao động đã không thành công tại Tòa án Lao động Solingen. Trong phiên tòa phúc thẩm, phiếu bầu số 3 của Tòa án Lao động Düsseldorf cũng từ chối đơn kiện. Tòa án đã làm rõ rằng người sử dụng lao động trong khuôn khổ quyền chỉ đạo của mình có quyền yêu cầu việc mặc quần làm việc màu đỏ.
Để giải thích, hội đồng đã dẫn chứng rằng người lao động chỉ bị ảnh hưởng trong không gian xã hội của mình. Trong không gian này, chủ lao động được phép can thiệp nếu có lý do hợp lý. Điều này hợp lý ở đây, bởi vì một lý do quan trọng là an toàn lao động. Người sử dụng lao động có thể yêu cầu mặc trang phục làm việc màu đỏ, vì trong khu vực làm việc này cũng có xe nâng hàng hoạt động. Không chỉ trong khu vực này mà trong các khu vực sản xuất khác, khả năng nhận diện thông qua trang phục làm việc màu tín hiệu đỏ cũng được tăng cường, theo Tòa án Lao động Düsseldorf. Hơn nữa, bảo tồn thương hiệu nội bộ trong các nhà máy cũng là một lý do hợp lý khác. Điều này cho phép phân biệt với nhân viên bên ngoài.
Nguyên đơn đã mặc quần làm việc màu đỏ nhiều năm trước mà không có vấn đề gì. Việc bây giờ anh ta từ chối mặc vì không thích không phải là lý do đủ và nguyên đơn không đưa ra lý do nào khác. Cảm nhận thẩm mỹ của nguyên đơn không thể đóng vai trò trong cân bằng lợi ích. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng hợp cách được thực hiện đúng cách, Tòa án Lao động Düsseldorf quyết định.
Quyền chỉ đạo của người sử dụng lao động
Trang phục làm việc là vấn đề xung đột giữa người sử dụng lao động và nhân viên phổ biến hơn nhiều người thường nghĩ. Tuy nhiên, quyết định này cho thấy người sử dụng lao động có thể chỉ đạo trang phục nếu có lý do hợp lý và trang phục đó không ảnh hưởng đến quyền cá nhân hoặc tự do tôn giáo của nhân viên.
Trong trường hợp này, nhân viên đã bị cảnh cáo hai lần do từ chối mặc trang phục làm việc. Người sử dụng lao động đã cho anh ta cơ hội thay đổi hành vi của mình. Do anh ta không sẵn lòng làm vậy, người sử dụng lao động có thể đưa ra một quyết định chấm dứt hợp đồng dựa trên hành vi.
MTR Legal tư vấn về cảnh cáo, chấm dứt hợp đồng và các chủ đề khác về luật lao động.
Hãy liên hệ với chúng tôi.
